답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.질문자님의 경우에도 이러한 요건을 충족하면 퇴직금이 발생합니다. 그리고 매년 재계약을 하더라도 퇴직금이 지급되는것은 아닙니다. 질문자님이 최종 퇴사하는 경우에 전 근속기간에 대한 퇴직금이 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사 규정에 따라 연차와 별개로 유급휴가를 부여하는 경우라면 유급휴가를 사용하였더라도 회사에서 연차에서 차감을할수는 없습니다. 이게 아니라면 회사와 협의를 보셔야 될 것 같습니다.2. 그리고 연차휴가는 1년미만에는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하고 1년이 지난후 15개가 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정당한 파업의 경우에는 법에 따라 보장되는 권리이기 때문에 파업자체를 막을수는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로계약으로 약정한 업무가 아닌 다른 업무를 시키는 부분에 대해서는 거부할 수 있습니다. 만약 거부를 하였음에도 계속지시를 하는 경우 직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 이 경우 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동일한 사업장으로 보시면 될 것으로 보입니다. 따라서 실제 사업장에서 근무하는 사람이 16인이라면 상시근로자수는16이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사해야 실업급여 신청이 가능합니다.2. 자발적 퇴사후 일용직으로 실업급여를 신청하는 경우에는 일용직 근무일수가 90일이 되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출장으로 인하여 외부에서 일한 시간도 근로시간에 해당이 됩니다. 따라서 2시간의 임금도 지급이 되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 문자내용을 보면 해고에 해당합니다.2. 질문자님의 경우 한달만 근무를 하였더라도 해고를 할 수 있는것은 아닙니다. 5인이상 사업장이므로 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청을 제기하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 형식적인 퇴사 및 재입사와 달리 질문자님의 경우 실제 연속근무를 한 경우이므로 연차휴가도계속 이어서 발생을 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 4대보험과 노동법상 권리는 별개라고 보시면 됩니다.2. 따라서 4대보험에 가입하지 않았더라도 실제 근로자라면 요건 충족시 연차수당과 퇴직금을 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.