답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금을 2,000,000원으로 책정을 하였다면 회사가 부담하는 직원 고용보험료(1.15%)는 23,000원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다.2. 적어주신 내용이 직장내괴롭힘으로 인정될지는 단정할 수 없지만 회사에 신고를 하였음에도 별도 조치를 하지 않는 경우에 해당하므로 질문자님은 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여의 일수와 관련된 질문이라면 주말알바로 2일 근무하는 경우 주휴일까지 포함하여 한주 3일로 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 연차를 사용하고 퇴사할지와 퇴사후 수당으로 받을지는 질문자님이 선택할 수 있습니다.2. 다만 질문자님이 적어주신 내용을 보면 이미 퇴사일을 31일로 하여 사직서를 제출한 상태이고 회사에서 승인을 하였다면 회사의 승인없이 퇴사일을 변경할 수 없습니다. 따라서 승인이 없다면 연차를 사용하고 퇴사하는 것은 어려울 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 통상임금은 매달 실 근로시간이 아닌 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간과 약정된 임금으로 산정을 합니다. 직접 계산이 어렵다면 개인정보를 가린 근로계약서를 올려주시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 아마 20시간의 연장근로에 대한 수당을 미리 계약서에 포함하여 지급할 것으로 보입니다. 이 경우 20시간 내의 연장근로에 대해서는 추가적인 수당이 지급되지 않습니다.(물론 20시간을 초과하는 시간에 대해서는 추가수당이 지급되어야 합니다.)2. 연장수당을 미리 근로계약으로 포함하여 지급하는 것 자체는 법위반은 아닙니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 회사에 31일 퇴사하겠다고 사직의사를 통보하였고 회사에서 승인을 하였다면 회사의 승인없이 사직일을 다시 변경할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다. 회사에서 합의없이 근로계약서상일자에 임금을 지급할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로부여해야 합니다. 휴게시간을 부여하지 않는 경우 노동청에 신고가 가능합니다. 법은 2년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금으로형사처벌 규정을 두고 있습니다. 그러나 휴게시간 미부여에 대해 근로자가 보상을 받을 수 있는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저시급 적용시 18 x 9,620원으로 산정하여 173,160원이 한주 임금입니다. 한주 주휴수당은 18 / 40 x 8 x 9,620원으로 계산하여34,632원이 됩니다. 대략 20%로 보시면 됩니다. 감사합니다.