답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙에 따라 정기지급일 기준 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이가능합니다. 이 경우 지연된 일수는 합산하여 2개월 이상을 판단합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무효입니다. 퇴사를 이유로 원래 지급할 임금을 감액하여 지급할 수 없습니다. 만약 실제 감액하여 지급을 한다면사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 한주 40시간을 초과하지 않더라도 하루 8시간을 초과하는 2시간에 대해서는 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이지급되어야 합니다.2. 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야합니다. 10시간 근로시 중간에 1시간의 휴게시간을 부여하면 됩니다. 이 경우 실제 근로시간은 9시간이 되어 1시간에대해서만 1.5배로 계산해주면 됩니다.3. 그리고 한주 2일만 근무하는 경우 일요일 근로는 일반근로이므로 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직연금 중도인출 신청 시 회사 담당자나 퇴직연금 사업자에게 신청서와 필요 서류를 제출하면 됩니다. 참고로 지급 기한은 영업일 기준 통상 2주 이내에 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다시 수정신고를 해달라고 요청하시길 바랍니다. 만약 회사에서 해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 상실일을 변경할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약서와 관계없이 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 받은 세전 285만원을 기준으로 퇴직금을 산정합니다.2. 따라서 질문자님이 22년 10월 20일에 입사하여 23년 10월 21일에 퇴사하는 경우 예상 퇴직금은 2,803,296원이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간이 1시간 있다고 가정하면 7시부터 4시까지는 기본 8시간 근로로 1배로 계산을 합니다.2. 4시 이후부터는 하루 8시간을 초과하는 연장근로에 해당하여 1.5배로 계산을 합니다.3. 그리고 22시부터 06시까지의 야간근로에 대해서는 추가로 0.5배를 가산합니다.4. 쉽게 순수 연장근로는 1.5배로 계산하고 연장과 야간이 중첩되는 시간은 2배로 계산을 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 간주가 됩니다. 이때 근로자의 한주 소정근로시간은15시간 이상이어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업종과 회사 규모와 상관없이 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 주휴수당이 지급되어야합니다. 쉽게 한주 근로일을 개근한 경우 하루치 임금을 주휴수당으로 추가지급 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성과급과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 통상 회사규정에 명시하여 소속 직원에게 지급을합니다. 별도 성과급 규정이 없다면 성과급을 지급하지 않더라도 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.