답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사업장의 상시근로자수가 중요합니다.2. 5인미만이면 기간제법이 적용되지 않아 회사에서 재계약을 거부하는 경우 계약만료에 따른 퇴사에 해당하여 질문자님은 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.3. 5인이상 사업장이라면 기간제법에 따라 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 전환되어 회사에서 재계약을 해주지 않고 계약만료 통보를 하는 것은 해고에 해당이 됩니다. 이 경우 질문자님은 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.(물론 해고도 비자발적 퇴사이므로 실업급여 수급이 가능합니다.)4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 피보험단위기간 180일은 보수지급의 기초일수로서 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다.2. 질문자님의 경우 주3일 근무를 하는 경우 9월의 일수는 실제 근무일수 13일 + 주휴일수 3일로 계산하여 16일로 계산이 됩니다. 첫 주의 경우 한주 개근요건을 충족하지 못하였으므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자에게 일정 잘못이 있더라도 3개월 이상 근무를 하였으므로 30일전에 해고예고를 하여야 합니다. 만약 예고없이 당일해고를 하는 경우라면 30일치의 해고예고수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 교대 근무를 제외하고 5인이상 사업장이라고 가정하여 산정하면2. 한주 50시간 근무이므로 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 월 최저임금은 2,633,331원으로 산정됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.예비군 시간과 근로시간이 중첩되는 시간에 대해서만 유급으로 보장된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.겸직 허가서를 제출하여 회사에서 승인을 해주면 겸직이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에서 착오로 많이 지급한게 맞다면 반환하는게 맞기는 합니다. 다만 섣불리 입금하지는 마시고 회사에 연락하여정산내역을 요청하여 직접 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5 x 3 + 3(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 771,151원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.2. 직장내괴롭힘으로 실업급여를 받는 경우 통상 노동청 신고를 통해 괴롭힘 사실을 인정받은 후 실업급여를 신청하게 됩니다.(괴롭힘 사실에 대한 입증은 괴롭힘 행위자와의 통화녹취나 문자로 합니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 10월 4일부터 31일까지의 임금을 일할계산하여 지급하면 됩니다. 구체적으로 월급 x 28 / 31로 계산을하시면 됩니다. 감사합니다.