답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 계약기간 자체는 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정할 수 있는 부분입니다.(단기 1개월 계약도 가능)2. 따라서 문제가 있다면 그 당시에 이야기하여 계약기간을 조정하였어야 합니다. 이미 1개월 단기계약서에 질문자님이 서명을 하였다면 현재 상태에서 부당한 계약으로 법상 문제를 삼기는 어렵다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사규정을 봐야 합니다. 근속휴가 미사용시 별도 수당을 지급한다는 규정이 없다면 수당청구는 어렵습니다.2. 촉탁직 이후 계속 사용할 수 있는지는 회사와 협의하여 정할 부분입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.단축근무 시행시 별도의 합의가 없다면 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 임금으로 산정되는게 맞습니다. 이 경우단축된 임금을 기준으로 퇴직금이 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 질문자님이 6일 근로를 하였다는 사실을 회사의 업무지시 관련 녹취, 문자, 이메일 등의 업무내용, 동료확인서, 교통카드기록 등으로 입증을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 무기계약직은 계약직으로 처음에 입사해서 2년 넘게 근무하면서 기간제법에 따라 기간의 정함이 없는 계약으로 전환되는 경우를 의미합니다. 정년은 정규직과 같이 보장을 받지만 보통 계약직일때의 급여조건을 유지하는 경우가 많아 임금 등 근로조건에있어 정규직과 차이를 두는 경우가 많이 있는것 같습니다. 2. 올해 3월 31일의 경우 무기계약직으로 전환된 상태가 아니므로 계약종료 통보를 해도 문제되지는 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연봉 2200만원이면 한달 월급은 1,833,333원이 됩니다.2. 질문자님의 경우 1일부터 3일까지만 근무하였다면 1,833,333 x 3 / 31로 계산되어 177,419원이 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사가 원하는 날까지 근무하지 않고 퇴사하여도 실제 질문자님에게 법률상 불이익이 발생할 가능성은 적다고 보시면 됩니다.2. 적어주신 내용만을 기초로 한다면 계속 근무할 필요가 없다고 보입니다. 질문자님이 원하는 일자에 퇴사통보를 하시고퇴사하시길 바랍니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사는 한달까지 사직을 미룰 수 있습니다.2. 따라서 사직을 미루는 경우 사직이 효력이 발생된 시점부터 14일 이내에 임금을 지급하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 수습기간에도 한달 개근시 연차가 발생합니다.2. 질문자님이 2019년 9월 1일에 입사하였다면 현재까지 발생한 총 연차는 73개 입니다. 3. 임금채권의 소멸시효는 3년이므로 연차수당 청구권 발생일로부터 3년이 지나지 않은 부분은 전부 청구가가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 8시간을 초과하는 시간에 대해서는 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.2. 그리고 근로시간이 8시간인 경우 휴게시간을 1시간 이상 보장해줘야 합니다.3. 두가지 사항을 이행하지 않는 경우 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 또한 특별한 사유가 없음에도 연차를 몰아서사용하지 못하게 하는것도 법위반에 해당이 됩니다.4. 감사합니다.