답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 꼭 합의서를 작성할 필요는 없습니다.2. 질문자님이 3개월 이상 근무한 상태에서 해고예고 없이 해고를 당한 경우 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.만약 이러한 요건에 해당하는데도 회사에서 해고예고수당을 지급하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.서약서의 내용에 질문자님이 무조건 동의할 의무는 없습니다. 질문자님에게 불리한 내용이면 거부하시면 됩니다. 참고로 판례는 사용자와 근로자 사이에 경업금지 약정이 존재한다고 하더라도 그와 같은 약정이 헌법상 보장된 근로자의 직업선택의 자유와 근로권 등을 과도하게 제한하거나 자유로운 경쟁을 지나치게 제한하는 경우에는 민법 제103조에 정한 선량한 풍속 기타 사회질서에 반하는 법률행위로서 무효라고 해석하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금 계산식은 1일 평균임금 x 30(일) x (재직일수/365일)이 됩니다.(1일 평균임금은 평균임금은 퇴직전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 기간의 총일수로 나눈 금액으로 계산합니다.)2. 질문자님의 경우 직접 계산하지 마시고 고용노동부 홈페이지에 있는 퇴직금 자동계산기를 이용해보시길 바랍니다. 간단한정보입력으로도 퇴직금 산정이 가능하다고 보시면 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 계약직으로 근무하는 경우라면 상용직으로 4대보험 취득신고를 하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 기본근로 + 연장 + 휴일을 더하여 한주 52시간을 초과하면 법위반에 해당한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료된다고 보시면 됩니다. 만약 회사의 승인없는무단퇴사로 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이인정되기는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시급안에 주휴수당을 포함하여 지급하는게 가능하지만 이 경우 계약서에 주휴수당 포함시급을 명확히 명시하여야 합니다.등에 주휴수당까지 포함되어 있는 것으로 해석하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당 포함 시급으로 지급할 수 있지만 이 경우 주휴포함 시급이라면 계약서에 명시를 하였어야 합니다.2. 27시간 근무시 27 + 5.4(주휴시간) x 4.345 x 12,000원으로 계산하여 월 임금은 1,689,336원으로 산저이됩니다. 따라서 이 금액보다 적게 받고 있다면 차액청구가 가능할 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자로 채용되어 한달이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 2. 이미 1년이 지났어도 2달 근무한 기간에 대해 4대보험 소급가입을 해줘야 합니다. 만약 회사에서 해주지 않는다면근로자가 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입을 하려고 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 세금처리를 3.3%로 하더라도 실제 근로자라면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 질문자님의 경우한주 결근시 5시간분의 주휴수당이 추가 지급되어야 합니다. 감사합니다.