답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일용직의 경우에도 일정기간 고용이 보장되면 사실상 상용직으로 취급이 됩니다.(특히 건설일용직)2. 따라서 5인이상 사업장의 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 최저 근무시간은 없습니다.2. 40시간 미만 근로자의 경우에도 상시근로자수 산정시 포함이 됩니다. 따라서 적어주신 24시간 근무자도 상시근로자수 계산시 1명으로 계산된다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실제 프리랜서라면 노동법이 적용되지 않아 최저임금에 미달하는 보수계약도 가능합니다. 이게 아닌 실제 근로자라면노동법이 적용되어 최저임금 이상의 임금지급이 되어야 합니다. 실제 질문자님이 근로자성이 인정되는지는 사업장 관할노동청에 진정을 제기하여 판단을 받아보셔야 합니다.2. 우선은 바로 진정을 제기하기 보다는 회사의 제안대로 일단 합의를 시도해보시길 바랍니다. 만약 원하는 조건과 맞지않다면 진정을 제기하여 해결하셔야 할 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 한주 52시간 근무시 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 월 2,758,727원이 최저임금으로산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차나 병가를 사용할 필요는 없을걸로 보입니다.2. 질문자님이 현재 치료받는 병원 원무과의 도움을 받아 산재신청을 하시길 바랍니다. 산재로 승인되는 경우 병원 치료비와산재로 인하여 일하지 못한 기간에 대한 휴업급여를 받을 수 있습니다.3. 그리고 법에 따라 질문자님이 산재로 치료중인 기간에 대해서는 회사에서 해고할 수 없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 연장근로 1시간당 시급 x 1.5배로 계산을 합니다.2. 그리고 주휴수당 미지급에 동의하였다 하더라도 무효입니다. 질문자님의 경우 주휴수당까지 청구를 하여 받으시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.즉시해고를 하는 경우도 있습니다. 물론 이 경우 30일전 해고예고를 하지 않았으므로 30일치의 해고예고수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 11개월치만 우선 적립을 해주면 될 것으로 보입니다. 2. 네 규약을 수정하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 안타깝지만 해결방법이 없습니다. 2. 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사시 회사에서는 자발적 퇴사로 처리하는게 맞기 떄문에 질문자님만계약만료로 처리하지 않는 부분에 있어 문제를 삼기는 어렵다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 한주 50시간 근무시 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 월 최저임금은 2,633,331원이됩니다. 일단 2,800,000원을 받는다면 최저임금 위반문제는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.