답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 10월 19일부터로 계산하는게 맞습니다.2. 휴일까지 포함하여야 합니다. 계속근로기간 산정시 휴일을 제외한다는 법은 없습니다.3. 회사의 휴업기간에 대해 5인미만 사업장은 무급으로 할 수 있습니다. 퇴직금 계산시에는 포함을 하여야 합니다.4. 휴업이 있었다는 사정만으로 퇴직금이나 실업급여에 있어 불이익은 없다고 보입니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금은 연속하여 1년을 근무해야 발생을 합니다. 중간에 3개월 공백이 있다면 재입사 시점인 7월부터 1년을 근무해야퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단은 자문받은 형법상 범죄혐의에 대해 질문자님도 고소를 진행하시길 바랍니다.2. 그리고 입증이 필요해보이지만 실제 직원과 대표관계가 아니라는 부분에 대해 주장하며 입증을 하셔야 할 것 같습니다.(근로계약 체결과정 및 4대보험 납부와 관련하여 대화한 내용, 그리고 대출을 받기 위한 내용부분에 대한 증거가 있으면도움이 될 것으로 보입니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 합의가 없다면 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 14일이 지나고도 지급하지 않는다면사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건의 변경에 대해 회사 일방적으로 할수는 없습니다. 근로자의 동의를 받아 변경한다면 식대 20만원에 대해 비과세 적용이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 계약기간 만료일에 퇴사하는 경우라면 실업급여의 신청 및 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직 근로자의 경우 한달이상 근무하고 월 근로일수가 8일 이상인 경우 건강과 연금의 가입대상에 해당이 됩니다. 따라서 8일이상 근무하더라도 한달 미만 근로라면 건강과 연금은 가입하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 최초만 8일치씩 지급되고 이후에는 28일치씩 지급된다고 보시면 됩니다.2. 취업하는 경우 실업급여 지급은 중단이 됩니다.3. 취업하여 다시 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.창립기념일과 임시공휴일이 중복되는 경우 1개의 휴일만 인정이 됩니다. 회사에서 별도 대체휴가를 부여할 필요는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출퇴근시간 변경과 육아관련 제도이용은 별개입니다. 따라서 질문자님은 육아휴직 1년을 사용하거나 육아기단축 2년을사용할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.