답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 28시간 근무라면 28 / 40 x 8로 계산하여 5.6시간에 시급을 곱한 금액이 질문자님의 연차수당 1개의 금액입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문의 의도를 파악하기 어렵지만 5인이상 사업장의 경우라면 한주 40시간을 초과하는 연장근로에 대해 가산수당(1.5배)을지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금 산정은 4대보험 가입일과 무관하게 최초 입사일 기준으로 하면 됩니다.2. 9월부터 적용이 됩니다.3. 4대보험 전부 가입해줘야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두가지 방법이 있습니다. 퇴직연금 가입이전 기간에 대한 퇴직금을 DC형에 적립을 할 수 있습니다. 이게 아니라면 실제 근로자퇴사시 퇴직연금 가입이전 기간에 대한 퇴직금을 산정하여 지급하여도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간과 직원의 민방위 훈련시간이 중복되는 시간에 대해서만 유급으로 보장할 의무가 있습니다. 적어주신 내용을 보면근무시간과 겹치지 않는 시간이므로 임금을 지급할 필요가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 등이 아닌 근무중에 일을 하지 않고 종교서를 읽는 부분에 대해서는 당연히 주의를 줄 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정당한 업무지시 불이행에 대해서는 징계가 가능하지만 해고는 징계중 가장 중한 처벌입니다. 5인이상 사업장의 경우 부당해고가문제될 수 있으므로 우선은 가벼운 징계부터 시작하시길 바랍니다. 만약 징계에도 불구하고 개선이 되지 않는다면 최후의 수단으로해고를 생각해볼 수 있을것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계 도중 퇴직금 포기각서는 무효이지만 퇴사 후 작성한 포기각서는 유효하다는게 판례의 입장입니다. 퇴사 당일 작성하였다면 실제 지급받기가 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2차촉진은 근로자가 1차 사용촉진을 받은 때로 부터 10일 이내 사용시기를 통보하지 않은 경우에만 합니다. 1차촉진때 사용시기를통보한 직원에 대해서는 2차촉진을 할 필요가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 올려주신 사진의 금액부분이 정확히 안보입니다. 해고예고수당 계산식만 기재할테니 질문자님이 직접 계산해보시길 바랍니다. 질문자님의 급여 중 기본급 / 209 x 8 x 30으로 계산하면 30일치의 해고예고수당이 됩니다.