답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금에 해당하는 항목은 모두 포함이 됩니다. 따라서 식대, 근속수당, 자격증 수당이 모두 통상임금에 포함되면기본급 + 식대 + 근속수당 + 자격증수당 / 209로 계산하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업종에 따라 차이가 있을 수 있지만 성희롱예방교육, 장애인인식개선교육, 산업안전보건교육, 퇴직연금교육이 기본적으로시행되는 교육입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달은 4.345주가 됩니다. 한주 12시간의 연장근로가 가능하니 12 x 4.345주로 계산하여 52.14시간이 된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 코로나 확진자의 경우 현재도 자가격리가 되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 소정근로일은 회사와 근로자가 근로하기로 합의한 일자를 의미합니다. 합의에 따라 5일이 될수도 있고 2일이 될수도있습니다.2. 네 소정근로일에 결근하면 주휴수당이 발생하지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 상용직으로 변경되지 않습니다.2. 회사에서는 건강과 연금을 회피하기 위하여 축소신고를 한것입니다. 3. 실제 근로일수에 맞춰 수정신고를 요청하시길 바랍니다. 만약 해주지 않는다면 피보험자격확인청구를 통해직접 하셔야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다."근로자대표"란 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합을, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다. 산업안전보건법과 근로기준법의 근로자대표를 구분할 필요는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 재취업 이전의 실업급여는 받을 수 있습니다.2. 실업급여 수급전 회사와 동일한 회사에 취업하더라도 문제되는 부분은 없으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 하루치 임금 + 퇴사날 근무한 근로시간에 대한 임금을 지급하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 꼭 녹취가 없더라도 연장 및 야간근로를 하였다는 다른 증거(질문자님이 정리한 근로시간, 카톡내용, 업무용이메일 등)를 준비하셔도 됩니다. 2. 질문자님이 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 질문자님의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당이 됩니다.3. 감사합니다.