답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 이전 3개월간 받은 임금으로 계산하므로 월초, 월중, 월말 어느때에 퇴사를 하더라도퇴직금액에 있어 차이는 크지 않습니다. 예를들어 월말에 퇴사하면 30일 + 30일 + 30일의 3개월 동안 받은 임금으로 계산한다면15일에 퇴사하면 15일 + 30일 + 30일 + 15일의 3개월 동안 받은 임금으로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 상황에서는 회사에서 먼저 사직권유를 하여 권고사직으로 처리되는 경우가 아니라면 실업급여 수급은 어렵다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 회계기준에 따라 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리한 경우 입사일 기준에따라 연차정산이 되어야 합니다. 질문자님의 경우 22년 7월 14일에 입사하여 23년 9월 13일에 퇴사하는 경우 입사일 기준에따른 연차는 26개가 되므로 26개를 기준으로 연차정산이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서로 채용하려는 경우라면 프리랜서 계약서를 작성하고 보수는 3.3% 사업소득으로 신고를 하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대표이사나 이사 등 임원은 근로자퇴직급여보장법상 퇴직금은 발생하지 않습니다. 정관에 의해 퇴직금 지급여부가 결정이 됩니다.중간정산의 경우에도 정관에 따라 결정이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.법상 퇴직금은 근로자에게 인정되는 권리입니다. 이사 등 임원의 경우 근로자퇴직급여보장법상 퇴직금은 발생하지않는게 원칙이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네2. 네3. 제가 봤을때는 재직중에 임금체불로 진정을 제기하기 보다는 일단 회사에서 전부 지급하기로 하였다면 믿어보시는게 좋을 것 같습니다. 괜히 진정을 제기하여 회사를 자극하는 경우 미사용 연차수당을 받기까지 귀찮은 상황이 생길수도있을 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가를 미사용하고 퇴사하는 경우 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해야 합니다.만약 회사에서 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 통상임금은 소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금이 포함됩니다.2. 식대의 경우에도 전 근로자를 대상으로 매월 고정적인 금액이 지급된다면 통상임금에 포함이 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 미리 연장이나 휴일근무를 하겠다고 동의하지 않았다면 회사에서 휴일근무를 시키기 위해서는 질문자님의동의를 얻어야 합니다. 질문자님이 원하지 않는 경우 거부가 가능하며 거부를 이유로 해고 등 불이익조치를 한다면 노동위원회에구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.