답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아직 정해진 것도 아닌데 퇴사할 확률이 높다는 발언으로 인하여 회사에서도 걱정을 하는것 같습니다. 일단 결재도 났으므로 신청일부터 육아휴직을 사용하시면 될 것 같습니다. 복직부분은 회사와 이야기를 하여 조정을 해보셔야 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는조퇴등을 하였다고 하여 연차 발생개수가 변동되지 않습니다. 따라서 2년 + 1일 근무를 하고 퇴사한다면 15개가 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사의 사직권유에 대해서는 거절하시면 됩니다.(권고사직은 근로자의 동의가 있어야 합니다.)2. 계약만료전 회사에서 일방적으로 나가라고 하는 경우 해고에 해당이 됩니다. 이 경우 30일전 해고예고를 하지 않는다면30일치의 해고예고수당의 청구가 가능합니다.(계약서상 만료일까지 근무하고 퇴사하는 것은 계약만료이고 해고가 아닙니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조기재취업수당이랑 실업급여를 지급받고 있던 근로자가 실업급여를 받을 수 있는 구직급여일수의 2분의1 이상이 남은 상태에서재취업을 하여 12개월 이상 근무하면 받을 수 있습니다. 다만 최후 이직한 사업의 사업주에게 재고용된 경우에는 조기재취업수당을받을 수 없습니다. 질문자님의 경우 동일한 직장에 재입사하는 경우이므로 조기재취업수당을 받을 수 없다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루만 근로하고 퇴사하는 경우라도 근로계약서는 의무적으로 작성하셔야 합니다.(근로계약서 미작성시 500만원 이하의벌금이 부과될 수 있습니다.) 그리고 사직서 작성 자체가 법에 따라 강제되는 것은 아니지만 통상 근로관계 종료를 분명히하기 위하여 근로자 퇴사시 사직서를 받아두는게 일반적입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.타 회사와 근로조건이 다르더라도 최저임금 위반 등 노동법 위반사실이 없다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급은어렵습니다. 그리고 인원충원이 되지 않아 업무가 과중하다는 사정만으로도 자발적 퇴사시 실업급여를 수급하기는 어렵다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 회사에 4대보험 취득일 수정을 요청해보셔야 할 것으로 보입니다. 회사에서 공단에신청시 4대보험 취득일자 변경이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 국민연금 취득을 원하지 않으신다면 회사에 요청하여 국민연금 공단으로 적용제외신청을 하여 국민연금 가입을 하지 않을 수 있으며, 기존에 월급에서 뗐던 금액은 되돌려 받으실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 1년 1개월 근무하고 퇴사하면 1년되는 시점에 발생한 연차 15개를 퇴사시 청구할 수 있습니다.2. 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 연차발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된연차 15개 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 쉽게 질문자님의 경우 15개의 미사용 연차수당을 청구할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴무를 부여하지 않을거면 10시간 45분치의 연장수당이나 휴일수당을 요구하시길 바랍니다. 보상휴가도 부여하지 않고 수당도지급하지 않는다면 노동청에 신고하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.