퇴사 후에 서류작업(인수인계)가 필수인가요?
4월 말에 퇴사의사를 밝혔지만 거절당하고 7월 말까지만 일해달라는 말에 7월 말에 다시 퇴사를 요청하니 8월 말까지 근무해라 하셔서 8월 말까지 근무하고 퇴사한 사회초년생입니다.
제가 다녔던 곳은 가족유치원이고, 연락하는 대상은 원감이며 한 반의 담임교사를 하고 있습니다.
저는 인수인계를 받거나 전 선생님의 어떠한 자료도 받지 못한채로 근무해왔으며 입사하자마자가 아닌 퇴사 의사를 밝힌 후에야 유치원에서 작성하는 서류 틀을 받았습니다.
그 때서야 서류 작업이 유치원교사의 업무라는 것을 알았구요..
부담임임이나 보조교사 없이 21명의 아이를 봐야하고, 종일반 시간에도 원감 선생님께서는 아프거나 조카를 데리러 가야한다는 등 자주 자리를 비우셔서 그 선생님 반 아이들이 하원하게 된다면 제가 하원지도를 하기도 했습니다.
이것 외에도 지적, 텃세 등 힘든 점이 너무 많았고 보조교사 없이 21명을 본다는 게 너무 지쳐 퇴사를 하였는데
신규 선생님께 제가 하던 유치원 업무, 아이들 특징이나 알레르기, 하원방식, 부모님 특징 및 성격 등을 작성하여 드렸고 그 외에도 제가 만든 활동지나 주안을 드리고 나온 상태고 일일교육계획안, 부모상담일지는 드리지 못하였습니다.
제가 알아본 지식으로는 서류가 마무리 되지 않거나 미흡해도 퇴사 후에는 서류를 마무리 할 의무가 전혀 없다는데 맞나요?
서류 마무리를 시키려면 이것 또한 노동이기에 임금을 지불해야 한다고 알고 있는데 아닌가요?ㅠㅠ
차단을 하고 싶어도 집 앞에 있는 유치원이라 찾아올까봐 무섭고, 전에 근무하던 선생님이 차단하셨을 때 다른 유치원 동료에게 대신 문자 전달 부탁하시면서까지 겁주시던데
계속 큰 그림을 그리고 있다며 조심하라며.. 서류를 작성하지 않을 시에 큰일을 당할 수도 있으니 서류를 무조건 작성하라며 신고하겠다는 뉘앙스로 말씀하시네요
저는 어떻게 대처해야 할까요..?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
근로기준법이 강제근로를 금지 하고 있기 때문에 원치 않는 근로를 하지 않아도 됩니다. 신고한다고 해도 다르지 않으니 원치 않는 업무부탁은 거절하시기 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
인수인계는 법적의무가 아니고 할 필요가 없습니다. 연락은 차단하고 무시하면 그만입니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 이전에도 답변을 드렸던 내용인 것 같습니다.
2. 실제 인계인수와 관련하여 질문자님이 법률상 불이익을 받을 가능성은 높지 않습니다. 이왕 퇴사를 하였다면
더 이상 회사의 연락에 답을 하지 마시길 바랍니다.
3. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
앞서 답변 드린바와 같습니다. 이미 퇴사한 상태에서 인수인계에 필요한 서류를 작성할 의무는 없습니다. 또한, 계속적으로 상기 내용의 문자메시지를 계속하여 전송할 경우에는 형사상 협박죄에 해당할 수 있을 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
퇴사 시 인수인계에 대하여 노동관계법령으로 정하고 있는 바는 없으며, 고용관계가 종료되는 시점까지 사업주의 지시감독에 따라 인수인계를 하게 됩니다.
퇴사일 이후로는 별도로 인수인계 의무가 없으며, 재직기간 중 사업주의 지시감독에 따라 인수인계가 이루어졌다면 손해배상책임을 부담하지 않습니다.
