답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사명이 바뀐 부분은 퇴직금 발생에 아무런 영향이 없습니다.2. 질문자님이 적어주신 내용대로 퇴직금이 추가지급되어야 합니다. 회사서류가 없다는 부분은 이유가 되지 않습니다. 다시한번회사에 추가지급을 요청해보십시요 만약 계속적으로 지급이 되지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 판단을 합니다. 질문자님이적어주신 내용을 보면 휴직기간을 제외하더라도 주5일 근무를 하였다면 이전 직장의 일수를 합산하여 충분히 180일이 넘습니다.현직장 퇴사후 실업급여를 신청하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 질문자님이 현재 직장에서 계약만료로 퇴사하면 실업급여 신청이 가능합니다.2. 180일 계산시 이전 직장도 포함이 되므로 질문자님이 올려주신 사진을 보면 충분히 180일을 충족합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 성희롱은 사업주․상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하는 것, 그리고 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로근로조건 및 불이익을 주는 것을 말합니다. 상대방의 의도와 상관없이 특정 발언으로 질문자님이 성적수치심을 느꼈다면성희롱이 될 수 있으며 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업하려는 사람과 사람을 모집하는 회사를 연결해 주고, 구직자에게 필요한 정보를 제공하는 업무를 수행한다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 25일까지 근무하는 부분을 요구하였고 질문자님이 이에 따라 25일까지 근무하고 퇴사하였다면 손해배상의 문제가 발생할 가능성은 없다고 보입니다. 걱정하지 마시고 노동청 진정을 계속 진행하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 출산전후휴가는 최대 90일인데 출산 후 45일 이상이 되어야 합니다. 즉, 출산일을 기점으로 출산 이전 45일, 출산 후 45일 총 90일을 법에 따라 보장을 받습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 수도권 지방 상관없이 회사 문화에 따라 다른 부분이어서 일률적으로 이야기하기는 어려운 부분인것 같습니다. 물론 시간이 지남에 따라 이전보다는 자유스러운 분위기로 형성이 되는 회사가 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 자기계발교육이고 근로자가 희망하여 참석하는 경우라면 근로시간에서 제외가 됩니다. 그렇지 않고 회사에 의하여교육수강이 강제되는 경우라면 근로시간에 해당이 됩니다.2. 52시간 근로시간 위반을 판단할때 실제 근로시간을 기준으로 하므로 휴가로 인해 근로제공을 하지 않은 시간은 제외가 됩니다.3. 교육시간이 근로시간으로 인정되는지에 따라 다를 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 시설장의 경우에도 대표가 아닌 직원의 형태라면 근태관리를 하는게 맞습니다. 이 경우 원래의 출근시간인9시보다 늦었다면 지각처리를 하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.