답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3)에서 한달 계약기간을 정하여 근무하고 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 수급에 있어 어려움은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당이 발생하기 위해서는 꼭 다음주 근로제공이 예정되어 있지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계속근로기간 1년은 근로계약 체결시부터 해지시까지의 기간을 의미합니다. 따라서 중간에 회사의 승인을 받은 무급휴가 기간도포함하여 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다. 무급휴가기간 만큼 추가로 근무해야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통하여 보상을 받을 수 있습니다. 질문자님의 경우치료받은 병원 원무과의 도움을 받아 산재신청을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 계약기간을 정하여 근무한다면 상용직(계약직)으로 4대보험 취득신고가 이루어져야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공가는 공무원들이 공식적으로 얻는 휴가 혹은 공무를 목적으로 하는 휴가입니다. 대표적으로 예비군훈련, 민방위훈련, 건강검진 등을예로 들 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 질문자님이 주5일 근무를 하였다고 가정하면 2월 13일에 입사하여 9월 15일에 퇴사하는 경우180일 충족이 가능하여 실업급여를 수급할 수 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 30시간 근무시 30 + 6(주휴시간) x 4.345로 계산하여 월 근로시간 수는 156.42시간이 됩니다. 최저임금 위반과 관련한문제가 발생하지 않기 위해서는 소수점까지 전부 계산하는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 법이 변경되어 퇴직금도 IRP계좌로 입금해주는게 원칙이긴 합니다. 다만 일반통장으로 지급한다고 하여 법상 처벌을 받거나하지는 않기 때문에 회사에 잘 이야기를 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다.회사와 근로자가 합의하더라도 휴게시간 없이 근무한다면 근로기준법 위반이 되어 회사는 처벌을 받습니다. 참고로 적어주신대로일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간은 근로시간에 해당이 됩니다. 감사합니다.