답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴사를 하더라더 이후 회사에서 전화하여 재계약 하자는 내용으로 권유한다면 실제 실업급여 수급은 어렵게 됩니다. 지금이라도 미리 이야기를 하여 재계약을 할지에 대해 이야기를 해보시는게 좋다고 보입니다. 그리고 재계약을 거부하는 경우실업급여는 수급할 수 없지만 손해배상책임 등 법상 불이익은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 전 직장 모두에 대해 이직확인서를 제출할 필요는 없습니다. 최종직장 퇴사일 기준 1년 6개월 안에 있는이전 직장에 대해서만 발급을 받으시면 됩니다. 주5일 근무를 하였다면 2개월과 6개월 근무직장의 것만 제출하시면 될 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.6일날 퇴사를 하였다면 20일 오늘까지는 지급이 되어야 합니다. 따라서 21일부터는 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아마 연락이 간것으로 보입니다. 궁금하시다면 노동청에 직접 문의를 해보시길 바랍니다. 연락시기가 조금씩 차이가 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네2. 5인이상 사업장이면 가능합니다. 또한 30일전 해고예고를 한 경우가 아니므로 30일치의 해고예고수당도 청구가 가능합니다.3. 사장을 제외하고 보더라도 5인이상으로 보입니다.4. 부당해고 구제신청 진행과정에서 합의를 하시면 됩니다.5. 네 신고하면 회사에서 근로계약서를 작성한 사실을 입증해야 합니다.6. 보건증은 잘 모르겠습니다.7. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 착오로 인하여 회사에서 잘못 입금한 부분인 경우이고 회사에서 반환요청을 하는 경우라면 질문자님이반환해주는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 승인을 받은 휴직기간이라면 휴직기간 이전 3개월로 평균임금을 산정하지만 개인 잘못에 따른 결근이므로 결근 이전 3개월로 평균임금을 산정할 의무는 없습니다. 다만 정상대로 산정하면 평균임금이 저액이 되므로 적어주신 통상임금으로 산정을 해주면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야 합니다.2. 그리고 한주를 개근하는 근로자는 하루치 임금을 추가적으로 지급하는게 주휴수당이라고 보시면 됩니다.3. 5인이상 사업장의 경우 22시부터 06시까지의 야간근로에 대해 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다.4. 월급이든 주급이든 총 근로시간 + 주휴시간 x 시급으로 산정을 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 하루 8시간 한주 40시간의 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,010,580원이 됩니다.2. 질문자님의 경우처럼 월 8회휴무라면 한주 40시간 근무자보다 근무시간이 더 많습니다. 이 경우 주휴수당 포함약 2,085,818원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서에 명시된 내용과 무관하게 별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다.만약 14일이 지나고도 지급하지 않는 경우 노동청 신고가 가능하고 지연한 일수만큼 지연이자를 청구할 수 있습니다. 감사합니다.