답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.간이대지급금을 우선 받으시길 바랍니다. 이렇게 하였음에도 차액이 있다면 회사 재산에 강제집행을 하여 받으셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 직접 방문이 어렵고 사직서가 꼭 필요하다면 작성하여 우편이나 메일로 보내주시길 바랍니다.2. 어쨋든 사직서 작성과 무관하게 3일치 임금은 지급이 되어야 합니다. 만약 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 업종이 어떻게 신고되어 있는지는 중요하지 않습니다.2. 따라서 형식만 사업소득자여서 3.3%로 세금처리를 하더라도 실제 질문자님이 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이정해져 있으며 고정급이나 기본급을 받는 사정이 있어 근로자성이 인정되는 경우라면 노동법상 각종 권리가 인정되어 1년이상근무하고 퇴사시 퇴직금을 받을 수 있습니다.3. 질문자님이 실제 근로자성이 인정되는지는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 판단을 받아봐야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생을 합니다.2. 8시간 미만의 파트타임 근로자가 5인이 있는 경우에도 법에 따라 연차휴가가 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서 미작성과 휴게시간 미부여 모두 근로기준법 위반에 해당이 되어 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다.2. 회사는 직원을 채용하는 경우 의무적으로 근로계약서를 작성하여야 합니다. 미작성시 500만원 이하의 벌금의 형사처벌을 받을 수 있습니다.3. 그리고 회사는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야합니다. 미부여시 2년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금의 형사처벌을 받을 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소멸시효를 중단시키기 위한 조치로는 지급명령 신청, 민사소송 제기, 압류, 가압류, 가처분 등이 있습니다. 그리고일단 소장을 접수하면 시효의 진행이 중단됩니다. 따라서 소송이 오랫동안 진행된다고 하더라도 그 사이에 소멸시효가 완성되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.근로관계의 단절없이 알바에서 정규직으로 전환이 되었다면 알바 최초 입사일로부터 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 질문자님이 원하는 퇴사일을 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 만약 회사에서 승인을 한다면 기재한 날짜로퇴사가 가능합니다. 그렇지 않고 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않거나 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건설근로자 퇴직공제금 제도와 근로자퇴직급여보장법상 퇴직금은 별개입니다. 따라서 공제부금과 별개로 질문자님이 사업장에서1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 적어주신 내용만으로 괴롭힘 행위에해당하는지는 알 수 없습니다. 일단 신고 자체는 가능합니다. 당시 괴롭힘 상황에 대한 입증이 중요할 것 같습니다.감사합니다.