답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 중간정산 보다는 임금이 줄어들지 않는 한 계속 유지하는게 유리합니다. 세금은 세무 카테고리에 문의를 하시길바랍니다.2. 전적 시 기타 다른 근로조건의 결정에 있어서도 이전 근속기간이 모두 포함된다는 내용을 확인하는게 중요할 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 취득신고를 하고 상실신고를 바로 진행해도 문제되지 않습니다.2. 네 A사업장의 이직확인서도 발급을 받아야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직접 물어보시거나 입사전 건강보험 가입내역을 제출하도록 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.10년 이상 연금보험료를 납부한 가입자가 노령연금 수급전 사망한 경우 배우자가 유족연금을 받을 수 있습니다. 만약 배우자가 없으시면, 만 25세 미만 자녀가 25세 도달시까지 매월 유족연금을 지급받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일정한 시간에 일정한 장소에서 일정한 형태로 일하도록 정형화된 근무제도에서 벗어나, 업무량이나 일의 성격 등에 따라 업무시간을 탄력적으로 배분하는 제도라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 추석연휴와 임시공휴일 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은2배)이 지급되어야 합니다.2. 그리고 10시간 근무시 8시간 초과 2시간은 연장근로에 해당하여 1.5배 계산이 되어야 합니다. 따라서 다른 평일 2시간 일찍 퇴근을하는 금액과 차이가 발생하게 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사측에서 제시한 계약서에 별도 고정연장수당 없이 기본급 + 상여금으로만 되어 있다면 계약서상 고정연장시간은 삭제가 되는게맞습니다. 그리고 질문자님이 실제 연장근로를 한다면 그에 맞게 추가수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아닙니다. 여성과 동일합니다. 따라서 질문자님이 사업장에서 6개월 이상 근무하였다면 만8세이하의 자녀의 육아를 위하여법에 따라 1년의 육아휴직을 사용할 수 있습니다.(1년을 사용하지 못하고 이직하면 1년 중 미사용한 개월수만 육아휴직을사용할 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 근로자가 실업상태에 있을때 지급이 되는 것이므로 단기알바가 아닌 과외로 지속적인 소득이 발생하는 경우라면실업급여 수급은 어려울 것 같습니다. 급한게 아니라면 일단 실업급여는 다 받고나서 과외를 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 고정연장시간이 있다면 기본급 + 고정연장만으로 275만원이 됩니다. 회사에 확인을 해보셔야 될 것 같습니다.만약 사측에서 제시한대로 기본급 + 상여금으로 275만원을 지급한다면 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 초과하여연장근로를 하는 경우 연장수당을 추가로 지급하여야 합니다. 감사합니다.