답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 세금과 관련한 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 평균임금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급받은 임금을 그 기간의 총일수로 나누어 계산을 합니다.2. 따라서 달력상 총일수인 90일로 계산을 하는게 맞습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 받을 수 없지만 사업장 이사나 인사발령으로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상인 곳으로 가게되어 자진퇴사를 하였다면 실업급여 수급이 가능합니다.2. 연차를 사용하여 근로제공을 하지 않더라도 근로관계는 계속 유지되는 상태입니다. 퇴사가 아닙니다. 따라서 10월 13일 이후에 실업급여를 신청하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 연봉계약서에 명시된 금액이 질문자님의 연봉이라고 보시면 됩니다.2. 복지포인트의 경우 연봉이라기 보다는 일종의 회사가 직원에게 부여하는 복지혜택 입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고소로 전환하시면 됩니다.2. 죄질 및 초범인지에 따라 다릅니다. 기소유예가 될 수도 있고 형사처벌을 받을수도 있습니다.3. 인정되지 않습니다. 실제 휴게시간을 부여받지 못한 경우 근로기준법 위반에 해당이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. DC형 퇴직연금의 경우 근로자 임금총액의 1/12을 부담금으로 적립해줘야 합니다.2. 임금성이 인정되는 성과급이나 상여도 1/12을 적립해줘야 한다고 보시면 됩니다. 기본급으로만 하는게 아닙니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고용보험법 시행규칙에 따라 이직일 전 1년 이내 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자진퇴사 한 경우에는 실업급여를 수급할 수있습니다. 이 경우 전액체불 뿐만 아니라 30% 이상을 2개월(기간)이상 지급 받지 못한 경우도 포함이 됩니다.2. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취소하지 마시고 월8일 이상 근무한 달만 건강과 연금을 별도 취득신고를 해서 가입해주면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 근로관계의 단절없이 연속근무를 하여 1년이상 근무한다면 퇴직금이 지급되어야 합니다.2. 5인이상 사업장이라면 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 간주가 됩니다.3. 2년 되기전 만료일에 회사에서 계약만료 통보를 할수도 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임금, 근로시간 등 근로조건의 변경은 회사와 근로자가 합의하여 결정할 수 있습니다. 2. 질문자님이 원하지 않는다면 거부하시면 됩니다. 이 경우 이전에 약정한 내용에 따라 임금지급이 되어야 합니다.3. 감사합니다.