답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만 사업장에서 휴게시간 없이 66시간을 근무하는 경우에는 66 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,620원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 3,093,119원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다.2. 휴게시간이 1시간 있어 한주 60시간 근무가 되는 경우에는 60 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,620원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 2,842,325원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가를 미사용하고 퇴사하는 경우 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.(지급하지 않는 경우 임금체불에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다.)2. 따라서 질문자님이 육아휴직 종료후 바로 퇴사를 하더라도 재직중 미사용한 연차 25개에 대해서는 수당이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간 1시간을 가정하면 총 근로시간은 15시간 + 35시간 + 21시간으로 계산하여 71시간이 됩니다.2. 매주 실제 근로시간에 맞게 주휴수당을 지급한다면 총 주휴시간은 14.2시간이 됩니다.3. 따라서 총 85.2시간이 되므로 최저임금(9,620원) 적용시 819,624원이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 소정근로시간은 법정근로시간(하루 8시간 한주 40시간)의 범위에서 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 시간을 의미합니다.2. 따라서 질문자님의 경우 한주 40시간을 초과하는 주가 있더라도 소정근로시간은 한주 40시간이 맞습니다.3. 그리고 질문자님의 실제 근로시간은 한주는 48시간 한주는 40시간을 근무하는 경우이므로 평균 44시간 근무로 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 추석연휴 등 법정공휴일 근로에 대해 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다.2. 질문자님이 교대제로 근무하더라도 10월 1일 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 프리랜서계약서와 프리랜서용역계약서는 동일하다고 보시면 됩니다. 아무거나 사용하시면 됩니다.2. 네 이름을 적으시면 됩니다.3. 보수를 지급하기 위한 통장사본과 세금신고를 위해 신분증 사본을 받아두시면 좋을 것 같습니다.4. 네이버 검색 등을 통해 예시 등을 참고하시어 필요한 내용이 있다면 포함하여 작성하시면 됩니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서 상단부에 있는 계약기간 또는 입사일에는 실제 입사일로 기재하시면 됩니다.2. 근로계약서 하단부의 일자 적는 부분에는 수정한 일자를 기재하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약서가 없다면 적어주신 공고문의 근로시간과 질문자님의 급여이체증 등으로 근로시간을 입증하셔야 할 것 같습니다.(급여이체증을 통해 근로시간에 대한 시급만 지급하고 주휴수당을 지급하지 않은 부분에 대한 입증이 가능합니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 나가라고 하였다면 해고에 해당이 됩니다.2. 5인이상 사업장의 경우 회사의 해고조치에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.3. 그리고 질문자님이 3개월 이상 근무한 경우라면 30일전 해고예고를 하여야 합니다. 해고예고 없이 해고를 한 경우 30일치의 해고예고수당 청구가 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사와 협의를 할 사항이라고 보입니다.2. 일단 연차를 초과사용한 경우 임금에서 공제가 가능합니다. 회사의 주장이 잘못되었다고 보기는 어렵습니다.3. 회사에 이야기를 하여 장래 발생할 연차에서 공제를 하고 급여는 차감하지 않는 내용으로 요청을 해보셔야 할 것 같습니다.4. 감사합니다.