답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 되므로 10월에 신청하셔도 됩니다.2. 질문자님의 총 고용보험 가입기간은 3년이상이므로 질문자님의 연령이 50세 미만이라면 180일치를 50세 이상이라면210일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.처음 근로계약서를 작성할 때 8월로 하였어야 합니다. 이미 6월로 한 상태에서 회사의 주장에 틀린부분은 없다고 보입니다.(회사에서 8월까지 일할 수 있다는 사실을 인지하였어도 크게 다를건 없습니다.) 회사에서 질문자님의 변경요청을 계속적으로거부하더라도 법상 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로한 시간에 대한 임금을 받는게 맞습니다. 만약 회사에서 실제 근로시간에 따른 임금보다 적은 임금을 지급하는 경우에는사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 다만 근로시간에 대한 부분은 질문자님이 입증을 하여야 합니다. 출퇴근에 대한명확한 증거가 없더라도 노동청에 가서 일관성 있게 주장하고 교통카드 내역, 같이 일한 동료의 확인서가 있다면 도움이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 업무중 화장실 간 시간, 분리수거를 하는 시간은 근로시간에 해당이 됩니다.2. 휴게시간 없이 일을 했다면 30분에 대해서도 임금이 지급되어야 합니다. 만약 지급하지 않는다면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.(다만 휴게시간에 일을 하였다는 사실에 대해서는 질문자님이 입증하여야 합니다.)3. 이와 별개로 회사의 해고조치에 대해 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법률카테고리에 문의를 하시는게 더 정확할 것 같지만 서로 대화를 하면서 녹취하는 것은 가능하지만 3명이 대화를 하는데 있어이중 누군가 한명이 녹취를 한다면 동의를 하여야 합니다. 동의없는 녹취는 위법하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원 주차장 및 주차비와 관련해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 근로계약으로 별도 약정이 없다면 회사에서 직원 주차장을마련하지 않았다고 하여 근로자가 주차비를 청구할 수 있는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 해고와 관련한 질문을 합니다. 언제, 무슨사유로 해고를 당한지에 대한 내용파악이라고 보시면 됩니다.2. 요청한 서류정도만 가지고 가시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서에 특별히 문제가 있는 내용은 없다고 보입니다.2. cctv를 직원감시 목적으로 사용하는 경우 개인정보보호법 위반으로 신고가 가능하지만 상대방을 처벌하기 위해서는 증거가필요하긴 합니다.3. 사직서 내용을 어떻게 적든 신고하는데 있어 불이익은 없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일할계산의 방식에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다.2. 다만 고용노동부 행정해석은 근로자가 중도 입사나 퇴사를 하는 경우 월급여 x 재직일수 / 해당 월일수로 일할계산하여 지급하는게가능하다고 해석하고 있습니다.3. 시급으로 산정하여 지급해도 가능합니다. 다만 바뀌면 안되고 모든 근로자에게 동일한 방식을 적용해야 합니다. 누구는 일할계산을하고 누구는 시급으로 산정하여 지급하면 안됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 고정연장수당은 매월 고정적인 금액이 지급되더라도 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다. 따라서 2,010,580 / 209시간으로 질문자님의 통상시급을 계산하시면 됩니다. 감사합니다.