답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 요구자체가 불가한 것은 아닙니다만 질문자님이 정한대로 말일까지 근무하고 퇴사하시면 됩니다.2. 회사 양식이 없다면 질문자님이 양식을 준비하셔서 작성후 제출하시길 바랍니다. 회사 양식을 사용하는 경우 불리한조항이 포함되어 있을 수 있습니다.3. 네 못받은 임금을 지급요청을 하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 임금체불로 노동청에 진정을 제기하면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 사직일은 질문자님이 정하여 통보할 수 있으며 한달 전에만 통보해주면 됩니다.(한달 이후에는 회사에서 승인하지 않더라도 퇴사가 가능합니다.)2. 법에 따라 입사1년미만 기간에 대해서는 한달 개근시 다음달에 연차 한개가 발생을 합니다. 이미 한달에 한개씩 사용하였다면여름휴가 3일은 잘 생각해보시길 바랍니다. 연차를 초과 사용하는 경우 임금에서 공제될 수 있습니다. 계약서의 내용을 잘 보셔야합니다. 15개를 부여한다는 내용은 법에 규정된 내용이지만 1년이상 근무한 상태에서 발생되는 연차 개수를 의미합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 중간정산 이후 근무한 일수에 따라 퇴직금이 추가로 지급되어야 합니다. 퇴직금 계산은 1일 평균임금 × 30(일) × (중간정산 이후 재직일수/365)로 계산을 합니다. 그리고 퇴직금계산시 기본급 뿐만 아니라 각종 수당도 포함하여 계산을 합니다.2. 회계기준으로 한 경우가 아니라면 연차는 실제 입사일인 7월 중순부터로 계산합니다. 올해 7월 중순이 지나 퇴사하는 경우이므로 신규연차에 대한 수당을 퇴사시 받을 수 있습니다.(그리고 현재 남아 있는 연차 6개도 수당으로 받으셔야 합니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 임금은 매월 1회이상 정기적으로 지급하여야 합니다. 임금을 제 날짜에 지급하지 않는 것도 임금체불에 해당하여근로자는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.새로운 연봉에 대해 합의한 경우가 아니라면 이전 연봉으로 계속 적용을 받는다고 보시면 됩니다.(물론 이전 연봉 자체가 올해최저임금에 미달되지 않아야 합니다. 만약 최저임금에 미달된다면 올해 최저임금까지는 임금인상을 해줘야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 해고자체는 부당해보이지만 5인미만이므로 질문자님이 부당해고 구제신청을 제기할수는 없습니다.2. 구체적으로 해고일이 언제로 특정될지 모르지만 해고일까지의 임금을 일할계산하여 받게 된다고 보시면 됩니다.3. 3개월 미만근무이므로 해고예고수당도 청구할 수 없습니다. 4. 제가 할말은 아니지만 다음부터는 근로기준법이 전면적용되는 5인이상 사업장에서 근무하시길 바랍니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직일 조정을 거부하고 질문자님이 원래 지정한 근무일까지 근무한다는 내용이 민사소송을 제기할만한 부분은 아닙니다.(단순히 겁만주는것 같습니다.) 걱정하지 마시고 지금 생각대로 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 회사의 지시에 따라 하루 8시간을 추가하여 근무한 경우라면 추가근무시간 x 시급 x 1.5로 계산된 수당을받으시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 실제 1년이상을 근무하고 퇴사하는 경우이므로 퇴직금을 청구하시길 바랍니다. 그리고 사직의사를 통보한 날짜에 승인을해준다면 그날에 퇴사가 가능하지만 승인하지 않는다면 한달 후에 근로관계가 종료됩니다. 다만 적어주신 내용을 보면 회사에서사직을 승인하지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소득세와 주민세 관련 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.