답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자의 역량과 무관하게 회사의 지시에 따라 근로자가 연장근무를 하는 경우라면 당연히 추가수당이지급되어야 합니다. 만약 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 임금체불에대해서는 3년 이하의 징역 또는 3천만 이하의 벌금을 처하다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 5인이상 사업장의 경우 해고를 한다면 적어주신대로 부당해고가 문제될 수 있습니다. 우선은 사직을 권유하여 권고사직으로퇴사시키는 부분을 생각해보시길 바랍니다. 물론 회사의 사직권유에 대해 근로자가 꼭 동의할 의무는 없습니다. 2. 거부한다면 해고를 하여야 하는데 근로자의 직무수행능력 부족 판단이 인정되기 위해서는 인사고과, 결과, 업무실적, 출결상황, 상급자나 동료 근로자의 해당 근로자에 대한 평가 등의 자료가 종합적으로 준비되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 사업장에 출근하여 일을 하였는데 임금을 지급받지 못한 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.임금체불 진정에 대해서는 비용이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간은 기본적으로 근로자의 자유로운 이용이 보장되어야 합니다. 다만 무제한적인 자유는 아닙니다. 따라서 회사는근무지를 이탈하여 집에서 쉬는부분에 있어서는 제한을 할 수 있습니다.2. 사규와 달리 실제 자유로운 휴게가 아닌 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여추가 연장 및 야간수당이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 한주 16시간을 근무하는 경우라면 16 + 3.2(주휴시간) x 4.345 x 9,620원으로 계산하여주휴수당 포함 월 최저임금은 802,538원으로 산정이 됩니다. 정확한 계산을 원하시면 질문자님의 실제 근무일수도 알려주셔야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 업무범위는 회사와 근로자가 체결한 근로계약서의 내용을 구체적으로 확인해봐야 합니다. 참고로 공동주택관리법 시행령 제69조의2 경비원이 예외적으로 종사할 수 있는 업무에 대해 아래와 같은 업무를규정하고 있기는 합니다. 감사합니다. 1. 청소와 이에 준하는 미화의 보조2. 재활용 가능 자원의 분리배출 감시 및 정리3. 안내문의 게시와 우편수취함 투입

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 운행기록도 간접적으로 증거로서 도움이 됩니다.2. 사업장 관할 노동청에 신고를 하셔야 합니다. 지근처 노동청은 관할이 아닙니다.3. 질문자님이 신고하는 경우 질문자님에 대한 미작성 부분만 판단한다고 보시면 됩니다.4. 벌금만 납부하면 따로 영업정지 등 불이익이 발생하지는 않습니다. 5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 그리고 협박이나 폭력 등에 대해서는 경찰서에 신고를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 3개월 연장이후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다.2. 10개월 직장도 포함이 됩니다. 3. 실업급여 수급중에 일을 하면 실업급여가 중단될 수 있으므로 안하는게 좋습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 기술자격증 대여와 퇴직금은 전혀 별개입니다. 해당 자격증 대여와 관련하여 법에서 어떤 제한을 두는지는 알 수 없지만퇴직금은 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 받으시면 됩니다. 감사합니다.