답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년도의 연차는 출산휴가 이후 소진하고 육아휴직에 들어갈수도 있고 사용하지 않고 육아휴직을 연이어 사용하다가 연차 발생일 기준 1년이 지난후 미사용 연차수당으로 받는 방법이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로에 대해서는 가산수당(1.5배)을 지급하여야 합니다.2. 휴게시간이 1시간 있다고 가정하면 8시까지만 근무하고 퇴근시에는 하루 8시간 근로이므로 가산수당이 발생하지 않지만8시 30분까지 근로한다면 하루 8.5시간 근로에 해당하여 0.5시간에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 특별히 준비할 서류는 없습니다. 4대보험 상실신고서와 이직확인서만 접수해주면 질문자님은 실업급여를 신청할 수 있습니다. 회사에 연락하여 서둘러 접수를 해달라고 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사가 폐업하였다면 당시 폐업한 회사의 대표자분께 연락을 하여 발급요청을 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 서식 자체는 중요하지 않습니다. 적어주신 연소자 근로계약서나 단시간 근로계약서 중 아무거나 선택하여 작성을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법이 개정되어 과반수 노동조합이 없는 사업장에 설치된 노사협의회의 근로자위원을 선출하는 경우 근로자 과반수 참여를 의무화하고 있습니다. 과반수가 안된다면 근로자위원 자격을 가질 수 없습니다.2. 재선거를 실시하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 인턴 3개월 후 근로관계의 단절없이 정규직으로 전환이 되었다면 총 6개월을 근무하였다고 볼 수 있습니다.2. 그리고 임신기 근로시간 단축제도는 임신 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 근로자가 하루에 2시간 근무시간을 단축할 수 있는 제도입니다. 이러한 임신기 근로시간 단축을 하기 위해 질문자님이 꼭 6개월 이상 근무해야 하는 것은 아닙니다. 회사에 신청하여 사용하시길 바랍니다. 만약 근로시간 단축 신청을 받았음에도 허용하지 않으면 사업주에게 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 근로자의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당이 됩니다. 해고에 대해서는 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.2. 간호할 대상이 없다면 회사는 다른 돌봄이 필요한 사람을 배정하여 일을 계속할 수 있게 해줘야 합니다. 적어주신 사유로 해고를 하였다면 부당해고로 판정될 가능성이 크다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용시 제출서류에 대해서는 법에 규정된 내용이 없어 회사마다 차이가 있을 수 있지만 소득증빙과 원천징수증 관련 서류를 제출하도록 하는 회사가 많기는 합니다. 아마 이전에 받은 연봉 등을 기초로 하여 연봉을 책정하는데 사용하기 위하여 제출을 하라는 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.청년일자리도약장려금이 있습니다. 이 장려금은 5인 이상 우선지원대상기업(중소기업)에서 6개월 이상 실업상태인 만15세~34세 청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용유지시 최장 2년간 최대 1,200만원 지원을 합니다. 참고로 지식서비스산업, 미래유망기업, 고용위기지역 소재 기업 등은 5인 미만 기업도 가능합니다. 감사합니다.