답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 병가도 아닌 질문자님 본인 연차를 사용한 경우라면 회사에 진단서를 제출할 의무는 없다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 4대보험만 본사에서 처리하고 실제 타회사 대표라면 자회사에서 교육을 받으면 될 것으로 보입니다.다만 근로감독이 오는 경우 이부분에 대한 소명은 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 무급휴가 기간도 계속근로기간에 포함됩니다. 따라서 중간에 무급휴직 기간이 있더라도 최초 입사부터 퇴사까지의 기간이1년이상이라면 퇴직금이 발생을 합니다.2. 중간에 무급휴가가 있더라도 퇴직금이 감액되지 않습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 잘생각해보셔야 될 것 같습니다. 1년미만 근무하고 퇴사시 약속과 다르게 원장이 퇴직금을 지급하지 않더라도 법상 문제가되지 않게 됩니다.2. 근무기간과 권고사직은 관계가 없습니다. 따라서 1년이상 근무한 상태에서도 회사의 사직권유에 따라 권고사직으로 퇴사가될 수 있습니다.3. 일단은 1년이 될때까지는 계속근무를 하여 퇴직금은 확보를 하시는게 좋을 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 질문자님이 휴일에 근로를 한 경우 8시간 까지는 1.5배로 계산하고 8시간을 초과하는 시간에 대해서는2배로 계산된 임금이 지급되어야 합니다.(근로기준법 제56조 제2항) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아기 근로시간 단축도 분할하여 사용이 가능합니다. 이 경우 1회의 기간은 3개월 이상이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 상실신고서와 이직확인서상 퇴사사유에 계약만료로 처리가 된다면 질문자님의 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공무원이 1년 이상 재직하고 퇴직 또는 사망한 때에는 재직기간에 따라 기준소득월액의 6.5% ~39%에 상당하는 금액을 퇴직급여 또는 유족급여와는 별도로 퇴직수당을 지급하게 됩니다. 일반 사기업 근로자에 비하여 적은 금액을 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실질임금이란 물가상승 효과를 제거한 실질적인 임금 즉 실질적인 구매력으로 나타낸 임금으로서 명목임금을 소비자물가지수로 나누어 산출하게 됩니다. 구글이나 네이버에 검색해보시면 쉽고 자세하게 설명한 글들이 있으니 확인을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 계약을 여러번 체결하였더라도 근로관계의 단절(공백)없이 연속근무라면 모두 합산하여 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 발생을 합니다.2. 질문자님의 경우 공백이 없다면 최초 입사일인 23년 2월 6일부터 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 따라서 내년 2월 5일까지만 근로제공을 하고 퇴사한다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.