답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 한주 8시간까지만 인정이 됩니다. 따라서 올해 최저임금 기준 한주 주휴수당은 76,960원 입니다.2. 그리고 올해는 76,960원으로 계산하면 되지만 이전 연도에는 이전 연도 최저임금 x 8로 계산을 하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 징계수위가 어떻게 될지는 알 수 없습니다.2. 회사에서 소명자료를 안받으려고 하는 경우이고 노조원이라면 노동조합에 이야기를 해보시는게 현재로서는 가장 좋을 것같습니다.(노조에 소명자료를 제출하고 노조에서 회사에 제출하는 방향으로 해보시길 바랍니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조금 어렵더라도 거부하시면서 버티시길 바랍니다. 무급휴가에 동의를 할 의무는 없습니다. 거부한다면 질문자님이 일을 하지 않더라도 휴업에 해당하여 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법은 산재기간 및 산재종료후 30일간에 대해 해고를 제한하고는 있지만 육아휴직 처럼 원직복직을 하여야 한다는 의무조항 자체는 없습니다. 다만 원직복직을 시키는 사업주에 대해 일정 지원금을 지급함으로써 원직복직을 유도하는 상황이라고 보시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 사업장의 해고조치에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.2. 임금체불 및 근로계약서 미작성에 대해서도 노동청에 신고가 가능합니다. 참고로 법은 회사에서 직원을 채용하도고 계약서를작성하지 않는 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일(상실일)은 근로자의 마지막 근로제공일의 다음날이 됩니다. 따라서 7월 31일이 마지막 근로제공일인 경우 8월 1일을 상실일로하여 상실신고를 진행하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시에 확인을 해보셔야 될 것 같습니다. 일단 질문자님의 경우 7월 31일도 취업상태이기 때문에 공고내용만 본다면 지원이 제한되는게맞기는 합니다. 다만 이중취업을 제한하려는 부분인 것으로 보입니다. 질문자님의 경우 7월 31일 종료후 일을 할수 있기 때문에 시에전화하여 정확히 확인을 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 근로자가 잔업을 하는 경우라면 추가수당을 지급하여야 하지만 회사의 지시없이 근로자가 자발적으로 하는 경우라면 회사에서 추가수당을 지급할 의무가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 회사의 주장이 맞습니다. 기본적으로 질문자님의 근무하는 시간과 예비군 훈련시간이 중복되는 경우 유급으로 보장해야하지만 질문자님의 근무시간이 야간이고 예비군은 주간이라면 회사에서 임금을 지급할 의무는 없게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소멸이라는 의미가 수당전환을 의미합니다. 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있습니다.만약 1년이 지나고도 미사용한 연차가 있는 경우 연차는 소멸하고 미사용 부분에 대해서는 수당으로 지급을 하여야 합니다.미사용 연차가 있음에도 소멸시키고 수당으로 지급하지 않는다면 법위반에 해당하여 노동청 진정이 가능합니다. 감사합니다.