답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 명확히 회사의 사직일 조정에 대해 거부를 하시길 바랍니다.2. 질문자님이 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 질문자님의근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하는 경우 해고에 해당할 수 있습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴사처리가 된다면 이전 근무기간에 대한 퇴직금은 지급을 하여야 합니다. 퇴사후 재입사를 하였다고 하여 이전 퇴사시발생한 퇴직금을 미지급 할 수는 없습니다.(회사와 이야기를 해보시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.1. 업무실수와 퇴직금 지급은 별개입니다. 질문자님이 회사에서 업무실수를 하였다고 하여 퇴직금을 미지급할수는 없습니다.2. 회사와 더 이야기를 하지 마시고 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 조퇴시간만큼 회사에서 임금공제를 하는 것은 가능합니다.2. 다만 법상 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있는 것이므로 회사 일방적으로 연차로 대체하는 부분은문제가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 첫 입사시 근로계약서를 작성하게 됩니다.2. 이후에는 매년 작성하는 것은 아니고 임금, 근로시간 등 근로조건의 변경이 있는 경우에 재작성을 하게 됩니다.(꼭 입사후 1년이 지나지 않았더라도 근로조건의 변경이 있다면 재작성을 하여야 합니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.2. 주휴수당은 한주 최대 8시간까지 인정이 됩니다.3. 40시간 미만 근로자의 경우에는 한주 소정근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 주휴수당을 산정합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 폭언이나 욕설을 하는 것도 괴롭힘의 유형에 해당이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고예고수당과 실업급여는 별개의 제도입니다. 따라서 30일전 해고예고없이 해고를 당한 경우 30일치의 해고예고수당을청구할 수 있습니다. 또한 비자발적 퇴사를 하는 경우이므로 실업급여 신청 및 수급도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사끼리 계약이 종료되더라도 질문자님 소속 회사는 질문자님을 계속 사용할 의무가 있습니다.만약 계속고용이 어려워 퇴사를 하는 경우 2월 이전인 12월에 퇴사한다면 신규연차는 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다.