답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 퇴직금은 한 회사 소속으로 1년이상 근무하고 퇴사해야 발생을 합니다. 중간 소속 변경으로 어느 회사도 1년이상 근무한게아니라면 퇴직금은 발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약내용은 통상 당사자가 자유롭게 합의하여 정할 수 있지만 노동법적으로 보면 명백히 법에 위반되는 부분이 두가지가 있는것으로 보입니다. 일단 다쳤을때 산재처리를 함에도 근로자가 회사에 돈을 지급하는 부분과 근로계약서 작성비를근로자에게 전가시키는 행위 입니다. 노동법 위반사항에 대해서는 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 발생된 연차를 전부 사용하였다면 추가 연차사용이 어렵습니다. 다만 회사와 합의하여 장래 발생할 연차를 미리 사용하는것으로 하거나 무급휴가를 사용하는 것으로 한다면 추가 휴가가 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 승인을 받은 무급휴가 기간은 평균임금 산정시 제외됩니다. 따라서 무급휴가 기간과 무급휴가기간 중 받은 임금을 모두제외하고 평균임금을 산정하시면 됩니다.(따라서 정상출근한 경우와 비교하여 크게 차이가 없어 퇴직금에 있어 불이익이 없습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.같은 일을 시킨다고 하여 불이익이 발생하지는 않지만 회사에서 산재로 인한 질문자님이 일하기가 수월한 부서로 이동은 시킬 수 있다고 보입니다. 현재 업무를 계속 할 수 있다면 회사에 이야기를 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.서명하지 마시길 바랍니다. 권고사직서에 서명하면 해고예고수당을 받을 수 없습니다. 만약 서명을 거부하기 힘든 상황이라면먼저 30일치의 해고예고수당을 지급하라고 하시길 바랍니다. 그리고 서명하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 일단 지금까지 받지 못했던 주휴수당은 청구할 수 있습니다. 그리고 근로시간 변경은 회사 일방적으로할 수 없습니다. 질문자님이 동의하지 않는다면 기존 내용에 따라 근무를 시켜야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 22년 7월 1일에 입사하여 23년 8월 1일에서 30일사이에 퇴사를 한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다.따라서 총 26개에서 질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차 14개를 제외한 잔여 미사용 연차 12개가 남아 있다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 3일 일한 임금은 당연히 지급이 되어야 합니다. 그리고 회사의 승인없이 퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 인하여 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 영업양도시 근로자의 근로관계도 포괄승계가 되어 퇴직금은 양수인이 부담하게 됩니다. 만약 이와 다르게 정하는 경우라면 양도인과의 양도계약 작성시 명확히 명시를 하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.