답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떻게 답변을 드려야 할지 모르겠지만 완치가 되었다면 취업면접시 질병의 구체적 사유까지 질문자님이 답변할 필요는 없다고 보입니다. 적어주신 질병에 따른 군대면제는 완치된 이후에도 취업면접시 좋은 영향을 주지 않는 경우가 많을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일할계산하여 지급이 된다면 4,000,000 x 23 / 31로 계산하여 2,967,742원으로 산정이 됩니다. 여기서 3.3%를 공제하면실수령액은 2,869,807원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.민사소송과 관련한 내용이라면 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단은 경위서, 시말서 작성자체를 거부하는 경우 더욱 중한 징계가 부과될 수 있습니다. 일단은 작성은 하시되 반성의 의미를담을 필요는 없습니다. 사실관계 위주로만 기재를 하여 제출을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 계약서 자체도 없으므로 수습기간 급여가 아닌 약정한 시급으로 지급하시는게 좋을 것 같습니다.2. 그리고 근로계약서 작성을 근로자가 거부하였더라도 근로자가 미작성으로 신고시 회사는 처벌을 받을 수 있습니다. (법은 회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지 않는 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.)제 생각으로는 억울한 측면도 있겠지만 임금지급을 하고 끝내시는게 좋을 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,010,580원 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임시공휴일도 법정공휴일에 해당이 됩니다.2. 따라서 5인이상 사업장의 경우 10월 2일에 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 출퇴근기록, 일을 하면서 사용한 업무용 이메일, 사업주의 업무지시 관련 통화녹취나 문자 등이 있으면 도움이될 것 같습니다.2. 증거가 될 수 있습니다.2-1. 근로기준법에 따라 발생한 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우 회사는 의무적으로 수당지급을 하여야 합니다.따라서 질문자님의 경우 2일치의 연차수당을 월급여에 합산하여 받을 수 있습니다.3. 대체된다고 할수는 없지만 이전 근로계약의 내용과 동일하게 연장이 된다고 보시면 됩니다. 참고로 미작성으로신고를 해도 이전에 근로계약서를 작성하였으므로 실제 처벌은 어렵습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재가 자주 발생하는 사업장이 아니라면 산재처리를 하더라도 회사에 불이익되는 부분은 없습니다. 일부 사업주 중에서는산재를 한번이라도 신청하면 보험료가 올라가고 근로감독의 대상이 되어 불이익이 발생하는 것으로 오해하는 경우가 있습니다.오히려 일하다 다쳤는데 산재처리를 하지 않고 있다가 추후에 산재은폐로 발각되는 경우가 회사에 불이익이 더 크다고 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 근로계약서 미작성도 신고할 수 있습니다. 법은 회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지 않는 경우500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.2. 그리고 퇴사일 기준 14일이 지났으므로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 회사에서 안주는것으로 마음을 먹고 있다면 오히려 신고하여 받는게 더 빠를 수 있습니다.3. 감사합니다.