답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 작성과 무관하게 사업장의 상시근로자수가 5인이상이고 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면근로기준법에 따라 연차휴가가 부여되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.여름휴가와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 별도의 규정이 없습니다. 따라서 회사 자체규정에 따라 근로자 복지를 위해 연차와 별개로 여름휴가를 부여하는 경우가 아니라면 여름휴가는 근로자 본인 연차를 이용하여 가셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 두 개의 은행 모두 방문을 하여 입금내역 등을 받아보셔야 할 것 같습니다.2. 대강의 추정치에 대해 회사에서 인정을 하면 문제가 없지만 인정을 하지 않는 경우에는 명확한 증거를 제시하여야 합니다. 따라서 증거확보가 중요하다고 볼 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전체 카톡으로 온 경우라도 질문자님이 해고대상자에 포함이 되었다면 질문자님에게 해고통지를 한 것으로 볼 수 있습니다. 질문자님이 3개월 이상 근무한 상태라면 회사에서 30일전에 해고예고를 하여야 합니다. 만약 해고예고를 하지 않거나 30일보다 부족한 일수로 해고예고를 한 경우에는 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 또한 일을 하였음에도 지급되지 않은 임금도 당연히 청구할 수 있습니다.(회사에서 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 밀린 임금은 당연히 청구가 가능합니다.2. 그리고 5인이상 사업장의 경우 회사의 사정에 따른 휴업으로 질문자님이 일을 못하였다면 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 청구할 수 있습니다.3. 마지막으로 현장이 계속 바뀌어도 근로계약서상 사업주가 누구인지를 확인해보시길 바랍니다. 사업주에게 청구하시면 됩니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 취업규칙의 개정시기와 관련해서는 법에 규정된 내용은 없습니다. 다만 매년 노동법의 변동사항이 발생하므로 1 ~ 2년에 한번씩은 취업규칙을 개정하여 변경된 법규정을 반영하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 5인미만 사업장에서 주5일근무를 한다고 가정을 한다면 휴게시간 제외 한주 50시간을 근무하는 경우이므로 50 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,620원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 2,424,336원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 고용노동부 홈페이지에 있는 퇴직금 자동계산기는 정확하다고 보시면 됩니다.2. 수습기간 3개월도 퇴직금 계산시 포함이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 소급가입을 하여 그동안 미납한 1년간의 보험료가 일시에 부과되면 이중 절반은 회사에서 부담하고 나머지 절반은 질문자님이 부담을 하셔야 합니다.2. 질문자님의 퇴직금액이 얼마인지에 따라 결정이 되지만 퇴직금액을 초과하지는 않을 것으로 보입니다.3. 필수는 아니지만 회사에서 소급가입을 한다면 막을 방법은 없습니다.(뒤늦게라도 소급가입을 하는게 법을 준수하는것이기 때문입니다.)4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사의 주장대로 30인미만 사업장의 경우 22년 이전에는 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일이 아니므로 연차대체가 가능하긴 합니다. 다만 연차대체를 하기 위해서는 취업규칙 규정이 아닌 회사와 근로자대표와의 서면합의가 있어야 합니다.감사합니다.