답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 괴롭힘 신고를 노동청에 하려면 퇴사전에 하였어야 합니다. 퇴사후에 괴롭힘 신고 자체는 가능하지만 크게 의미가 있지는않습니다.(괜히 시간낭비만 될 수 있습니다.)2. 가해자에게는 집에 찾아오지 말고 연락하지 말라고 명확히 이야기를 하셔야 할 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 일단 5개의 연차휴가를 정산을 받게 됩니다. 그리고 한달미만 연차는 발생하지 않습니다.올해 1월부터 내년 1월 전까지는 별도 발생하는 연차는 없습니다. 연차는 1년미만 기간을 제외하고 1년에 한번씩 발생을하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 결론적으로 받을 수 없습니다.2. 재취업후 사업장이 바뀌는건 상관없는데 중간에 공백기간이 있으면 안됩니다. 2주간의 근로관계 단절이 있기 때문에 1년이상근무하더라도 조기재취업수당 대상이 아닙니다.3. 또한 실업급여를 받기 이전 회사와 동일한 회사에 재취업한 경우에는 조기재취업수당의 대상이 아닙니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 사직권유를 하고 질문자님이 동의하였다면 권고사직에 해당이 되지만 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고입니다.2. 퇴사후 퇴사사유를 권고사직으로 기재한 상실신고서와 이직확인서 접수를 요구해야 합니다.3. 원래의 출근시간 전 회사의 지시에 따라 업무보고를 하는 시간도 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소속 직원 모두에게 동일한 방식을 적용한다면 연차수당은 209시간으로 계산을 하고 중도입사자나 퇴사자의 경우 일할계산 방식(월급 x 근무일수 / 해당 월일수)으로 하셔도 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 실업급여는 해고, 권고사직, 계약만료, 정년퇴직 등 비자발적 퇴사를 해야 받을 수 있습니다. 질문자님 스스로 퇴사한자발적 퇴사는 원칙적으로 실업급여를 수급할 수 없고 정당한 이유(연장근로 위반, 임금체불, 최저임금 위반, 질병, 사업장 이사로인한 출퇴근곤란, 결혼으로 인한 거주지 이전, 직장내괴롭힘 등)가 있어야 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 식대와 식사제공 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 따라서 질문자님이 회사에건의를 해볼수는 있지만 회사에서 꼭 질문자님의 요구에 따라 식대인상을 해줄 법상의무는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실제 그런 사실도 증거도 없다면 질문자님도 청문회에 출석하여 적극적으로 주장을 하셔야 할 것 같습니다.2. 그리고 중대한 귀책사유가 아니라면 근로자가 권고사직이나 해고로 비자발적 퇴사를 하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.실제 중대한 귀책사유인지는 고용센터에서 판단하게 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상여금이 근로의 대가로 정기적, 계속적으로 지급되고 지급에 있어 단체협약, 취업규칙, 근로계약, 관행 등에 따라 회사에 지급의무가있다면 임금에 해당하여 DC형 퇴직연금 산정시 상여금 x 1/12에 해당하는 금액을 적립해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조제1항제6호는 정년을 연장하거나 보장하는 조건으로 임금을 감액하는 것(임금피크제)을 의미하는 바, 회사 규정 개정으로 이와 같은 조치를 한 것이 아니라면 중간정산 사유에 해당하지 않습니다. 따라서 현 상태에서중간정산을 하기는 어렵다고 보입니다. 질문자님의 경우 퇴직금에 있어 불이익을 받지 않으려면 퇴사하는 것도 고려해보셔야할 것 같습니다. 감사합니다.