답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 원래의 출근시간보다 30분 먼저 출근한 경우 근로시간에 해당합니다. 따라서 회사에서 30분의 추가수당을지급하여야 합니다. 만약 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이 경우 지원금 신청기관에 도움을 청해보시길 바랍니다. 회사에서 발급하지 않는데 혹시 다른 대체서류 제출이 가능한지를확인해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 4대보험 가입일이 아닌 질문자님의 실제 입사일인 9월을 기준으로 퇴직금을 산정하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 직원 없는 개인사업자는 건강보험 가입대상이 아니므로 지역으로 납부하여야 합니다.2. 직원 없는 법인대표자는 근로소득자이므로 직장가입자로 건강보험 가입이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우에도 수습기간 3개월 동안만 최저임금의 90% 지급이 가능합니다. 3개월이후부터는 최저임금의 100%를 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 자료실에 있는 이직확인서 발급요청서를 다운받아 작성후 사업장에 보내시길 바랍니다. 만약 발급요청서를 받고도 회사에서 10일 이내에 발급하지 않는 경우 과태료가 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 28시간 근무라면 28 / 40 x 8로 계산하여 5.6시간에 시급을 곱한 금액이 질문자님의 연차수당 1개의 금액입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문의 의도를 파악하기 어렵지만 5인이상 사업장의 경우라면 한주 40시간을 초과하는 연장근로에 대해 가산수당(1.5배)을지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금 산정은 4대보험 가입일과 무관하게 최초 입사일 기준으로 하면 됩니다.2. 9월부터 적용이 됩니다.3. 4대보험 전부 가입해줘야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두가지 방법이 있습니다. 퇴직연금 가입이전 기간에 대한 퇴직금을 DC형에 적립을 할 수 있습니다. 이게 아니라면 실제 근로자퇴사시 퇴직연금 가입이전 기간에 대한 퇴직금을 산정하여 지급하여도 됩니다. 감사합니다.