답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 점장이 직원을 채용할 수 있는 권한이 있는지가 중요할 것 같습니다.2. 그리고 별도 증거(계약서 등)가 없는 상태에서 직원이 근무하다 회사의 일방적인 해고를 당한 것으로 볼 수 있습니다. 이 경우 5인이상 사업장의 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능하므로 회사에서도 대응을 하셔야 할 것 같습니다. 특별한 해고사유가 없다면 다시 출근하여 근무할 수 있도록 하는게 회사 입장에서는 좋을 것 같습니다.(부당해고로 판정되면 근로자를 복직시켜야 하고 해고기간에 대한 임금도 지급이 되어야 합니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금 중간정산시 정산기간에 대해서는 회사와 근로자가 합의하여 정하시면 됩니다.2. 평균임금 산정에 대해서도 회사와 근로자가 별도 합의하여 정할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 안타깝지만 현재상태에서 해결은 어렵다고 보입니다.2. 임금과 퇴직금은 발생일로부터 3년이 지나면 소멸시효가 완성이 됩니다. 질문자님의 경우 이미 미수령 임금 및 퇴직금의 발생일로부터 3년이 지난 상태이므로 법으로 받아내기는 어렵다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신청 이후 고지된 보험료부터 자동이체로 출금처리가 될 것으로 보입니다. 신청 이전 보험료에 대해서는 질문자님이 직접 납부를 하여야 하는지 질문자님의 동의하에 공단에서 출금처리를 할 수 있는지는 직접 공단에 연락하여 확인을 해보셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법에 따라 연차촉진을 하였고 근로자가 출근시 노무수령거부까지 하였음에도 근로자가 연차사용을 하지 않는 경우라면 회사에서 미사용 연차수당을 지급하지 않아도 됩니다.2. 근로기준법에 따라 사용촉진 절차를 준수해야 효력이 있습니다. 1차 촉진은 근로자별 휴가 사용기간(1년)이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 잔여 휴가일수를 알려주고 사용시기를 통보하도록 서면으로 촉구하여야 합니다. 이러한 기간을 지키지 않는다면 연차촉진의 효력이 없어 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 휴일대체가 아닌 주휴일인 일요일에 근로하고 평일 하루를 무급처리하는 것으로 보입니다.2. 일단 주휴일 근로에 대해서는 5인이상 사업장의 경우 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 그리고 평일 쉬는 부분에 대해서는 가산시급이 아닌 기본시급으로 공제가 되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 민간기업의 경우 출산휴가와 육아휴직이 법에 따라 보장이 됩니다.2. 출산휴가의 경우 90일이 보장이 됩니다. 남자는 배우자가 출산하는 경우 10일의 배우자출산휴가가 보장이 됩니다.3. 육아휴직은 남녀 구분없이 사업장에서 6개월 이상 근무한 상태이고 만8세이하 자녀의 육아를 위한 경우라면 자녀1명당 1년씩 사용할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 소정근로시간의 계산은 주 소정근로시간 + 주휴수당을 월 주수(4.345주)로 곱하여 주면 됩니다. 따라서 28 + 5.6(주휴시간수)x 4.345로 계산하여 146시간이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만 기간에 연차가 발생되는 것이므로 11개가 발생되는 것은 맞습니다. 11개 발생시점 기준 한달 후에 15개의 연차가 발생하게 됩니다.2. 연차휴가​ 2개에 대해서는 입사일로부터 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전부터 5일 이내 근로자별 서면으로 촉구하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전부 출력하여 서류로 보존할 필요는 없습니다. 기존처럼 ERP를 통해 관리를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.