답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중견기업과 관련하여 노동법상 규정은 없습니다. 중견기업은 자산규모 5천억원 이상 ~ 5조원 미만인 기업이라고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출퇴근 중 발생한 사고도 산재처리가 가능합니다. 질문자님의 경우 산재신청을 하여 보상을 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 계속적으로 하지 않는 경우 질문자님은 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시길 바랍니다. 이 경우 실제 퇴사를하였다면 상실처리가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 근로자 해고시 법에 따라 해고사유와 시기를 서면으로 통지하여야 하지만 5인미만은 서면통지할의무가 없습니다. 따라서 구두로 해고를 하여도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 이야기를 하여 소급으로 표시해달라고 하시면 될 것 같습니다. 실제와 맞는내용이고 회사에서 수정하더라도 불이익은 없기 때문에 크게 어려운 부분은 아닌것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연봉 50,000,000원이면 한달 월급은 4,166,667원이 됩니다.2. 8시간에서 7시간으로 단축하는 경우 월 임금은 3,638,157원으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사직서의 내용이 중요합니다. 개인사정으로 인한 퇴사라면 실업급여 수급이 어렵지만 계약만료 또는 권고사직에 따른 퇴사로 작성한다면 실업급여 수급에 있어 문제되는 부분은 없습니다.2. 3.3% 세금은 원래 질문자님이 납부하여야 하는데 회사에서 대납한 것으로 보입니다. 반납부분은 회사와 협의를 해보셔야될 것 같습니다. 물론 반납과 무관하게 4대보험 소급처리는 가능합니다.3. 명확하게 증거가 있는 경우라면 회사에서 자진퇴사로 기재하더라도 사유를 바꿀 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 각 지역마다 경쟁률에 따라 차이가 있다고 보입니다. 2. 주로 관청의 청사를 방호하는 역할을 수행하며 임금도 경찰공무원에 준하여 받고 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 근로계약서 1부는 반드시 질문자님께 교부를 하여야 합니다. 회사 내부문제와 별개로 근로계약서 미교부로 신고시회사는 처벌을 받습니다. 법은 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 주휴수당은 한주 최대 8시간 까지만 인정이 됩니다. 따라서 격주 근무로 인하여 한주 40시간을 초과하여 근무하더라도 월 주휴시간은 35시간으로 산정하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.