답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.1. 9,620 x 1.2는 처음부터 주휴수당 포함 최저시급입니다. 이렇게 지급하기 위해서는 최초 근로계약 체결시 회사와 근로자가합의를 하여야 합니다.2. 별도 주휴수당 포함 시급 약정이 없었다면 질문자님의 원래 시급 1만원을 기준으로 주휴수당을 별도 산정하여 지급해야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 질문자님처럼 근무시간이불규칙한 경우에는 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상을 근무하면 주휴수당이 발생을 합니다. 질문자님이 적어주신 내용을보면 4주평균 15시간 이상이 되므로 주휴수당 4주분이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 해고에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 구제신청을 하여 부당해고로판정이 되는 경우 하루치 임금이 아닌 해고로 인하여 근로하지 못한 기간에 대해 임금을 받을 수 있습니다.(해고일부터 부당해고 판정시까지) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 IP로 인하여 부정수급 적발사례가 많이 있습니다. 되도록 실업급여 수급중에는 안하시는게 좋습니다. 한번 부정수급으로 조사를 하면 실제 돈을 안받았다고 하더라도 빠져나가기가 상당히 어렵습니다.(부정수급으로 환수될 가능성이 큽니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 4대보험 중 고용보험은 이중가입이 불가합니다. 따라서 질문자님이 투잡으로 계약직과 일용직을 동시에하더라도 고용보험은 한 사업장만 가입되기 때문에 합산이 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 연차대체를 근로자대표와의 서면합의가 있었는지를 확인해보시길 바랍니다. 서면합의 없는 연차대체는 무효입니다.2. 그리고 회사재량으로 조기퇴근을 시킨 경우 휴업에 해당합니다. 연차를 소진시킬 수 없습니다.3. 마지막으로 회사 재량으로 추가부여한 연차의 경우 질문자님의 법정연차에서 공제할 수 없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아마 초일부터 말일까지 산정한 급여자체는 다음달 10일에 지급하는 것으로 보입니다. 이 경우 퇴사일 기준 3개월 임금은5월, 6월, 7월 임금으로 산정이 되며 실제 10일에 지급받은 금액을 기준으로 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 산재신청 자체는 가능합니다. 다만 회전근개파열이 사업장에서 사고로 인하여 발생된 것이 아닌 계속 반복된 작업으로 인하여 발생된 것이라면 업무상질병으로 판단을 하여 그 승인여부를 결정하게 된다고 볼 수 있습니다. 따라서 회전근개파열만으로 산재승인이 되는 것은 아닙니다. 산재신청시 사업장 작업환경과 무리가 가는 업무를 얼마나 오랫동안 수행하였는지에 대해서 충분히 소명을 하시는게 중요하다고 보시면 됩니다. 되도록 산재신청 전에 노무사사무실을 방문하여 상담을 하시고 진행을 하시는게 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.군인이 사망하는 경우 유족연금 지급률은 70%입니다. 단, 2013년 7월 1일 임관자의 지급률은 60%입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.질문자님의 경우 첫 근로일인 6월 2일부터 1년을 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.