답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 불가하기 때문에 월보수나 근로시간이 더 긴 사업장으로 조정이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 사정에 따라 하루 쉰 경우라면 근로기준법상 휴업에 해당이 됩니다. 이 경우 5인이상 사업장은근로기준법 46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다. 그리고 휴업일에 근로자의 연차를 사용한 것으로처리할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴직 사유에 대해서는 법령에 규정이 없습니다. 따라서 사유는 회사마다 다를 수 있습니다. 특수병에 대해서도 일반적으로 알수 있는것은 아니므로 회사에 이야기를 하여 확인을 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서를 다시 작성해달라 요청하시길 바랍니다. 이 경우 3개월 계약직 이후 1개월의 계약연장을 하여 계약만료로 퇴사한다면비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로관계와 다르게 회사 일방적으로 타 사업장에 고용보험 신고를 허위로 한 것으로 보입니다. 이 경우 질문자님은 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 상실처리를 진행할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직접 질문자님에게 4대보험 가입내역을 가져오라고 하면 문제가 될 수 있습니다. 만약 이러한 내용이 없다면 회사에서 직접질문자님의 이전 직장 경력을 확인할 수 있는 방법은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 이러한 권고사직의 사유나절차에 대해서는 법에 규정된 내용이 없어 회사와 근로자가 합의하기 나름입니다. 참고로 꼭 한달치 월급을 지급해야 한다는 규정도없습니다. 마지막으로 권고사직이후 다시 직원을 채용하더라도 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정에 임금 등의 사항에 대해 누설을 금지하는 규정을 마련하는 경우가 있습니다. 직원들이 서로의 임금을 알게 되면 비교를 통한 위화감 조성이 될 수 있어 회사에서는 누설한 직원에게 징계 등의 조치가 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 산재보험에 가입하였고 사업장에서 통상적인 활동을 하다 다쳤다면 산재신청을 하여 보상을 받으시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고예고는 실제 해고를 할 때 근로기준법에 따라 30일전에 예고를 하는 것입니다. 해고예고를 하고 괜찮으면 다시 계속 사용하는형태라면 하지 않는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.