답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 근로일 중 일부에 대해 연차나 공휴일로 인해 근로제공을 못하는 경우에는 나머지 근로일에 결근이 없다면 주휴수당이 발생을 하지만 한주 근로일 전체에 대해 휴가나 휴무로 인해 근로제공이 하루도 없는 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인미만 사업장에서 한주 42시간을 근무하는 경우라면 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,089,945원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 주민등록상 주소지 관할일 필요는 없습니다. 실거주지 관할 고용센터에 방문을 하셔도 실업급여 등 관련업무 처리가가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 기본근로시간에 대한 특정 월급여를 지급하기로 약정하였다면 기본근로시간을 초과하여근무시 추가적인 수당이 지급되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형 퇴직연금의 경우에는 법정퇴직금처럼 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 계산하지 않으며매년 임금총액의 1/12을 부담금으로 적립하게 됩니다. 월마다 적립된다면 한달 월급 x 1 / 12가 적립되어야지 법에 따라정상적으로 적립이 되는거라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 주6일 근무시 월 최저임금은 주휴수당 포함 월 2,340,738원이 됩니다. 여기서 국민연금 (4.5%)105,330원건강보험 (3.545%)82,970원 요양보험 (12.81%)10,620원 고용보험 (0.9%)21,060원 근로소득세 (간이세액)30,450원지방소득세(10%)3,040원이 공제되어 월 예상 실수령액은 2,087,268원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청 요건 중 피보험단위기간 180일은 보수지급의 기초일수로서 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다.질문자님 처럼 주5일 근무를 하였다면 180일 계산시 주6일로 계산이 된다고 보시면 됩니다. 질문자님이 올려주신 자료를 보면 180일충족이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조항 자체에 문제가 있지는 않습니다. 다만 실제 인계인수 미실시로 인해 회사에서 근로자를 상대로 손해배상청구를 하더라도입증문제로 인하여 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 수급할 수 없지만 회사 이전에 따라 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우라면실업급여 수급이 가능합니다. 여기서 출퇴근 시간은 대중교통을 기준으로 하며 실업급여 신청시 구비할 서류로는 네이버 길차기지도 캡쳐사진(출퇴근 3시간 확인용), 사업주확인서, 회사의 사업자등록증(이전 주소, 현재 주소) 등이 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료된다고 보시면 됩니다. 따라서 근로자가퇴사를 통보한 시점부터 1개월까지는 회사에서 사직을 미룰 수 있습니다. 그리고 연장근로를 시키지 않는다고 하여법위반으로 볼수는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.