답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자의 동의가 있다면 1년동안 야간근로를 시키는게 불가능하지는 않다고 보시면 됩니다. 다만 5인이상 사업장의 경우 야간근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 합의금과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에서 규정하고 있는 부분이 없습니다. 구체적인 액수에 대해서는 회사와 근로자가 합의하여 정할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 인정이 됩니다. 따라서 이날에 근로를 하는 경우 휴일근로에 해당이 되어 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 연차부여 방식이 조금 이상한 것 같습니다. 법에 따른 기준으로 보면 2022년 6월 20일 입사 시 현재까지 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다.(1년미만 기간 11개 + 23년 6월 20일 15개) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 4시간만 근무하고 바로 퇴근을 하는 것은 근로기준법 위반의 문제가 있습니다. 법은 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상 8시간인 경우 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여하도록 규정하고 있습니다. 따라서 4시간 체류시간 중 30분의 휴게시간을 부여하는게 법상 맞기는 합니다.(질문자님의 경우 4시간 급여를 원하시면 사업장 체류시간은 4시간 30분으로 하고 이중 30분을 휴게시간으로 할 것을 회사에 요청해보시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 고용보험은 근로자나 회사가 원하지 않는다고 하여 가입을 회피할 수 없습니다. 근로자로 채용되어 근무하는 경우 법상 의무적으로 가입하여야 합니다. 만약 메인 직업에서 소득이 적고 알바 사업장의 소득이 많다면 원칙적으로 알바사업장을 기준으로 고용보험이 가입되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간이라고 하더라도 해고가 자유롭지 않습니다. 5인이상 사업장의 경우 수습근로자를 해고하기 위해서는 근로기준법에 따라 정당한 이유가 있어야 합니다. 정당한 이유가 없는 해고는 부당해고가 되어 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 그리고 입사 3개월 미만의 근로자를 해고하는 경우에는 꼭 30일전에 해고예고를 할 필요가 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 일요일이 주휴일인 것으로 보입니다. 일단 한주 근무일에 결근이 없다면 일요일 근무여부와 무관하게 주휴수당이 지급되어야 합니다. 그리고 일요일 근무시 5인이상 사업장의 경우 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신원보증보험의 경우 입사시 의무적으로 가입해야 하는 것은 아닙니다. 그리고 가입하는 경우 보험료는 가입한 근로자가 납부를 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉 계산시 어느 범위까지 포함되어야 하는지에 대한 명확한 기준이 있는 것은 아닙니다. 많은 연봉을 받은 것이 유리하다면 소급하여 지급하는 임금과 출장중 지급받은 수당을 모두 포함하셔도 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.