답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수로 계산을 합니다. 질문자님이 적어주신 내용을 보면 180일 계산시 2022년 2월 18일부터 2023년 7월 17일까지로 계산이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용을 보면 법적으로 문제가 있지는 않겠지만 서로 사용한 경비내역을 알게되면 비교가 이루어질수도 있을 것 같습니다. 또한 타 직원이 경비를 많이 사용하는 것을 알게된다면 특정 직원도 사용할 수 있다면 그만큼 더 많은 금액을 사용하려고 할 수도 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직연금 중간정산 후 지급일에 대해서는 법으로 규정한 부분이 없어 금융기관마다 차이가 있지만 경험상 중간정산 관련 서류에 문제가 없다면 2주내로 지급이 되는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 지정한 사직일에 대해 회사에서 승인을 해준다면 바로 퇴사가 가능합니다. 그렇지 않고 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 고정연장수당은 매월 고정적인 금액이 지급되더라도 소정근로에 대한 대가는 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다. 따라서 고정연장수당을 제외한 300만원을 기준으로 통상임금을 산정하는게 맞습니다.2. 다만 회사에서 고정연장수당을 합산하여 산정을 하더라도 근로자에게 유리하므로 허용이 됩니다.3. 만약 착오로 인하여 고정연장수당을 포함해 계산한 경우라면 직원들에게 이야기를 하고 앞으로라도 고정연장수당을 제외한 금액으로 산정하도록 하여야 될 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 다시한번 회사에 요청해보시길 바랍니다. 만약 해주지 않는다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 상실처리를진행할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 점심을 사주고 법인카드로 결재하는 경우로 보입니다. 이 경우 별도의 규정이 없다면 직원이 안먹는다고 하여 돈으로줄 의무는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보여달라고 회사에 요구할 수는 있겠지만 회사에서 제공하지 않는다고 하여 법상 강제할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 더 이야기할 필요가 없을것 같습니다. 퇴사후 14일이 이미 지났으므로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직소득세와 관련해서는 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.