답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 개인사유로 인한 퇴사로 작성하시면 안됩니다. 만약 회사에서 자발적 퇴사로 처리를 하는 경우 질문자님이 작성한 사직서가있기 때문에 상실사유를 변경하기 어렵게 됩니다.2. 해고예고통보는 꼭 서면으로 할 필요는 없고 구두로 하더라도 무방합니다. 실제 30일의 기간을 부여하지 않았다면 해고예고수당청구가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.맞지 않습니다. 퇴사한다고 하니 억지를 부리는것 같습니다. 따라서 치료비용과 관리비를 재정산할 필요없이 퇴사를 하시면 됩니다.그리고 미사용 연차에 대한 수당은 노동청 진정을 통해 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 적어주신 방법으로 연차를 사용하기는 곤란하다고 보입니다. 연차는 발생된 이후부터 사용을할 수 있습니다. 따라서 장래 발생할 연차를 미리 사용하는 것은 회사의 승인이 없다면 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 5인이상 사업장이라면 6월 30일에 연차 1개가 발생을 합니다.2. 6월 30일이 마지막 근로일이므로 퇴사일은 다음날인 7월 1일이 됩니다.3. 6월 1일부터 30일까지의 임금 전액을 받을 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 승인을 받고 10시 30분에 출근하는 것으로 보입니다. 이 경우 연차를 시간단위로 사용하였다고 보시면 됩니다. 적어주신대로2시간 사용을 하는 것이므로 반반차로 보셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 동일한 회사에서 1년이상 근무하고 퇴사해야 발생합니다. 질문자님의 경우 일하는 장소는 변동이 없겠지만 소속 자체가이전 파견회사와 현재회사가 다르므로 정규직으로 재채용된 시점부터 1년이상 근무해야 퇴직금이 발생을 합니다. 현재 1년미만이므로 퇴직금 청구는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 질문자님이 단시간근로자에 해당한다면 약정한 소정근로시간인 3.5시간을 초과하여 근무시 가산수당(1.5배)이발생을 합니다. 여기서 단시간 근로자는 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자(근로기준법 제2조 1항 9호)를 말합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 개인 및 법인과 상관없이 상시근로자수를 계산합니다. 위에 적어주신 분들 중 와이프 분은 근로자가 아닙니다. 따라서 5인미만 사업장으로 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사람마다 생각하는게 다르겠지만 노무사 자격증 취득이 중요하지 학벌은 크게 연관이 없다고 보입니다. 노무사 자격증 취득이후일을 하면서 경력을 쌓으면 학벌과 크게 상관없이 원하는 곳에서 일을 할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 식사와 식대제공에 대해서는 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 적어주신 내용을 보면 회사에서 식사제공을하는 것으로 보입니다. 이 경우 회사에서 식사제공을 안하는 직원에게 돈을 지급할 의무는 없기 때문에 질문자님이 식사를 안하더라도회사에 그에 대한 비용을 청구하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.