답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기업 노무는 노사업무(노사협의회, 노동법 관련 법령이슈 점검) 복리후생(직원 기숙사 등) 업무를 관리하고 처리하는 부서이며회사와 관련하여 직원관리를 주 업무로 한다고 보시면 됩니다. 물론 노동조합 관련업무도 노무팀에서 합니다. 참고로 작은회사의경우 인사팀과 노무팀이 분리되지 않은 경우가 많아 인사팀에서 노무업무를 진행하기도 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 그렇습니다. 고용노동부는 근로자의 연차사용을 제한하지 않는 한 연차수당을 미리 근로계약에 포함하여 계약하는 것을인정하고 있습니다. 질문자님이 연차사용을 하지 않는다면 약정한 월급여를 전액 받게 되지만 연차사용을 한다면 계약서상연차 금액은 공제되고 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실제 회사에서 사직권유를 하여 퇴사한다면 권고사직에 따른 퇴사가 맞습니다. 이 경우 회사에서는 자발적 퇴사로 처리하여서는안되고 질문자님은 권고사직으로 해줄것을 요청할 수 있습니다.2. 그리고 퇴사일은 근로제공 마지막날의 다음날이 됩니다. 질문자님이 18일까지 연차를 소진하고 퇴사한다면 퇴사일은 다음날인19일이 된다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실제 근무시간 도중에 휴게시간이 있다면 무급으로 처리를 하시면 됩니다.2. 5인미만 사업장의 경우라면 8시간을 초과하는 연장근로나 22:00 ~ 06:00까지의 야간근로에 대해 가산수당(1.5배)이 발생하지않으므로 연장, 야간 상관없이 근로시간 x 시급으로 계산해서 주면 됩니다.3. 5인이상 사업장의 경우라면 8시간을 초과하는 연장근로나 22:00 ~ 06:00까지의 야간근로에 대해 가산수당(1.5배)이 발생하므로1.5배로 계산하여 지급해야 합니다. 쉽게 시급이 1만원이라면 8시간까지는 1만원으로 계산하고 8시간을 초과하는 시간은 1만 5천원으로 계산을 하여야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 만약 형식적으로만 휴게시간으로 정해놓고 실제 회사의 지시에 따라 일을하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 질문자님의 경우 실제 9시간을일하였는데 8시간의 임금만을 받은 경우에 해당하므로 임금체불 진정서식을 작성하여 휴게시간 미부여에 따른 추가임금 청구를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우 평균임금은 81,493원이고 통상임금은 95,660원(다만 적어주신 임금항목이 모두 통상임금에 해당한다는 가정하에 계산을 하였습니다. 실제 통상임금에 해당하는지는 임금의 명칭만으로는 알수 없으며 계약서를 올려주셔야 합니다.) 그리고 평균임금으로 산정시 예상퇴직금 (세전기준)2,471,582원으로 예상됩니다. 마지막으로 회사에서 회계기준에 따라 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준이 더 유리한 경우에는 입사일 기준에 따라 정산을 해줘야 합니다. 질문자님의 경우 입사일 기준으로 산정시 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우에는 한주 52시간을 초과하여 근무시킬 수 없습니다. 만약 52시간을 초과하여 근무한다면 법위반에 해당이되고 52시간을 초과한 시간에 대해서도 수당이 지급되어야 합니다. 일단 미지급된 수당을 회사에 청구하시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 52시간을 초과하여 근무한 입증자료를 수집하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해 건강검진 대상자라면 육아휴직자의 경우에도 건강검진을 하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 친구 통장으로 들어가는 돈도 질문자님이 근로를 하여 받은 대가이므로 퇴직금 계산시 포함이 되어야 합니다. 만약 친구 통장으로지급된 임금을 산정하여 퇴직금을 계산한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신대로 1. 통상시급 = (연봉 + 자격수당 12개월치) / 12개월 / 254시간 2. 기본급 = 통상시급 x 209시간3. 고정OT 30시간 = 통상시급 x 30시간 x 1.5배로 계산을 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.