답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자발적 퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 휴직을 신청 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3월 31일에 입사하여 수습기간 3개월을 설정한 경우라면 6월 30일이 수습기간 만료일이라고 보시면 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 이전 직장에서 자진퇴사를 한 경우라도 일용직의 근무일수가 90일이라면 실업급여 신청이 가능합니다.여기서 일용직 근무일수 90일은 꼭 자진퇴사후 90일이 되어야 하는 것은 아니고 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월안에 90일을채우면 됩니다. 질문자님이 이러한 요건을 충족한다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문의 내용이 이해가 되지 않습니다. 이전 회사의 대표자가 작성해준 이직확인서라면 실업급여 신청에 있어 문제되지는않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제74조 제5항에서는 ‘사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 한다’라고 하여 근로자의 요구가 있는 경우 쉬운 근로로 전환할 것을 의무화 하고 있으므로 회사는 거부할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 회사에서 직원을 채용하는 경우 법에 따라 최저임금 이상의 임금지급을 하여야 합니다. 질문자님의 경우 차액을청구하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 따라서 연차수당 청구권 발생일로부터 3년이 지나지 않았다면 청구를 할 수 있습니다.만약 회사에서 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가와 육아휴직 모두 근로자가 신청한다면 회사에서 거부할 수 없습니다. 그리고 출산휴가급여의 경우 고용보험에서 90일을 지급하게 됩니다.(월 200만원 한도) 다만 우선지원대상 사업장(중소기업)인 경우 출산휴가 최초 60일은 통상임금 200만원을 초과한 부분에 대하여만 사업주가 부담하게 되며 육아휴직급여는 고용보험에서 지급하므로 회사는 별도 임금을 지급하지 않아도 됩니다.참고로 임신중인 근로자에 대해서는 연장근로가 금지되므로 시켜서는 안됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있으며 1년이 지나고도 미사용한연차휴가가 있는 경우에는 미사용 연차수당을 의무적으로 지급하여야 합니다. 그리고 연차수당 계산은 질문자님의 근로시간과 임금에 대한 정보가 있어야 합니다. 만약 하루 8시간 한주 40시간을 근무하고 임금항목이 기본급으로만 되어있다면 월급 / 209 x 8로 계산한 금액이 하루치 연차수당입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준이 3월 1일인 경우이고 질문자님이 2022년 4월 1일에 입사하였다면 올해 3월 1일에 13.7개의 연차휴가가 발생하고내년 3월 1일에 15개의 연차휴가가 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.