답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 국민연금은 퇴사월의 소정근로일 중 단 하루라도 근로하고 퇴사할 경우, 월 단위 보험료 전액이 부과됩니다.2. 건강보험도 일단 전액의 보험료가 부과됩니다. 다만 퇴사신고를 하면 정산이 이루어져 실제 지급받은 급여에 맞게 보험료가 조정이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 기관간 이동요건을 충족하여 희망서를 제출하는 것은 질문자님의 자유라고 보입니다. 회사에서 말리더라도 질문자님이 이동을 원한다면 제출을 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법에 따라 지급의무가 없는것도 회사규정이나 근로계약으로 약정이 되었다면 지급이 되는게 맞지만 적어주신 내용을 보면 근로계약서에 별도 명시는 없는 것으로 보입니다. 이 경우에 청구가 가능하기 위해서는 질문자님이 회사에서 유류대를 정산하겠다고 한 부분을 입증하셔야 할 것 같습니다. 별도 입증이 없다면 청구가 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 새로운 회사에 취업하는 것도 고려하고 있다면 위로금을 받고 권고사직으로 퇴사하시면 될 것으로 보입니다. 물론 위로금 액수는 법이 정한 금액은 없으므로 현재 금액이 적다고 판단하시면 회사와의 협의를 통해 금액을 올려달라고 요청해보시길 바랍니다.(주의할점은 새로운 회사에 면접을 보고 합격하더라도 기존 회사에는 이야기를 하지 않는게 좋다고 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.교육공무원법에 따라 조부모, 부모(배우자의 부모 포함), 배우자, 자녀 또는 손자녀를 부양하거나 돌보기 위하여 필요한 경우에는 가족돌봄휴직을 사용할 수 있습니다. 치매인 시어머니를 돌보기 위한 경우에도 휴직사유에 해당이 됩니다. 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 질문자님의 경우에도 질병이 있어 회사에서 걱정하는 경우가 있을수는 있지만 질문자님이 시어머니를 돌보는게 가능하다면 질병이 있다는 사유만으로 휴직을 거부하는 것은 타당하지 않다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성인이 알바하는 것과 크게 차이는 없지만 친권자(부모님) 동의서를 받아 회사에 제출을 하여야 합니다. 그리고 채용여부는 회사의 마음입니다. 원하는 회사가 있다면 미성년자인데 일할수 있는지를 확인해보시길 바랍니다. 회사에 따라 미성년자 채용을 꺼리는 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.2년 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.(1년으로 두 번 계약을 체결한점과 소속 기업이 사회적 기업이라는 부분은 실업급여 신청에 있어 영향이 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사직의 의사표시는 서면 뿐만 아니라 구두로 하더라도 효력이 있습니다.(다만 구두로 하는 경우 실제 하였는지에 대한 입증의 문제가 남게 되므로 통상 서면으로 합니다.)2. 계약서에 명시된 내용은 지키는게 맞습니다. 만약 계약서에 명시된 내용을 위반하여 회사의 승인없이 무단퇴사를 하는 경우 회사가 근로자를 상대로 민사상 손해배상청구를 할 수 있지만 실제 입증의 어려움으로 인하여 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.3. 기본적으로 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사도 출석하여 조사를 받는다고 보시면 됩니다. 그리고 계속 지급하지 않는 경우 체불금품확인원을 발급받아 실업급여를 우선 신청하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주말에 일한다고 하여 무조건 휴일근로가 되는 것은 아닙니다. 채용하는 알바가 금요일과 토요일에만 일하는 경우라면 금요일과 토요일이 소정근로일이 되므로 시간당 시급만 지급하면 됩니다. 1.5배를 할 필요는 없습니다. 감사합니다.