답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 두 기간으로 나누지 않고 단축시점부터 종료일까지로 기재하여도 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여는 최종직장에서 비자발적 퇴사를 하여야 합니다. 질문자님이 이전 직장에서 권고사직으로 퇴사를 하더라도최종직장에서 자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 수급할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무노동 무임금 원칙에 따라 무단결근, 근무지 이탈, 지각 등으로 근로제공을 하지 않은 시간에 대해서는 임금이 발생하지 않습니다.따라서 근로자의 근태불량으로 인하여 근로제공을 하지 않은 시간을 모두 합산한 시간에 시급을 곱한 금액에 대해 임금에서 공제를하면 될 것으로 보입니다. 그리고 무단결근을 한 주는 한주 개근요건을 충족하지 못한 경우이므로 주휴수당도 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 회사의 등록일과 상관없이 질문자님의 실제 입사일이 8월 5일이라면 올해 8월 4일까지 근로제공 후 퇴사하는 경우계속근로기간 1년이상에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 지원금 신청시 1) 「고용안정장려금」 지급신청서 1부 2) 출산전후휴가 등 실시를 증명하는 서류사본 1부(출산전후휴가 확인서, 인사발령장 등) 3) 대체인력의 근로계약서 사본과 월별 임금대장 사본 각 1부를 준비하시면될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사 자체적으로 부여하는 병가가 아닌 근로자 본인 연차를 사용하는 경우라면 꼭 진단서를 제출할의무는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 평일 40시간, 격주 토요일 6시간을 근무하는 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,198,675원이 됩니다.22년에 계약을 하였더라도 23년 1월 1일부터는 2,198,675원이 지급되어야 합니다. 그리고 법정공휴일 이외의 휴무에 대해서는회사와 근로자가 근로계약으로 약정한 내용에 따라 정해진다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산전후휴가 중 사업주로부터 금품을 지급받을 경우 "사업주로부터 받은 금품"과 "출산전후휴가급여"를 합한 금액이 통상임금을 초과한 경우에는 그 초과한 금액을 출산전후휴가 급여에서 감액하여 지급하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되어야 합니다. 질문자님의 경우 현재 상태에서 실업급여수급은 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정년퇴직후 촉탁직으로 전환하는 과정에서 퇴직금 및 연차휴가는 고령자 고용촉진법에 의해 신규입사로 간주하여 새롭게 기산이 가능합니다. 이 경우 정년퇴직 시점에서 퇴직금과 미사용 연차수당을 정산할 수 있고 4대보험도 사실 및 재취득이가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.