답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금을 인상해주는 것은 법에서 강제하는 내용은 아니지만 실제 근로시간에 따른 최저임금의 이상은 지급하여야합니다. 한번 계산해보셔서 질문자님의 실제 근로시간에 따른 최저임금 이상의 월급여가 지급되는지 확인해보시길바랍니다.(최저임금 미달은 노동법 위반이어서 신고가 가능합니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월60시간 미만인 경우 건강과 연금은 가입대상이 아니고 고용(3개월 이상 근무시)과 산재에 대해서만가입하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 대체공휴일도 유급휴일로 보장되므로 이날의 근로에 대해서는 휴일근로에 대한가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금명세서 작성시 기타환급 /기타공제 항목으로 기재하여 명세서를 작성하셔도 됩니다. 다만 착오로 인하여임금에서 공제하는 경우라면 미리 근로자에게 충분한 설명이 필요할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연금과 건강은 중도퇴사를 해도 한달(300만원)치 전액이 공제됩니다.(물론 건강은 퇴직정산이 있습니다.)그리고 고용보험은 실제급여(183만원)를 기준으로 공제가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 착오로 지급한게 맞다면 반환청구를 할 수 있지만 무조건 회사의 요구대로 지급하지 마시고잘못 산정한 내역, 당시 근거규정 등을 요구하여 질문자님이 직접 확인해보시길 바랍니다. 경우에 따라반환하더라도 구체적인 금액은 회사와 합의하여 정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장은 연장 및 야간근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다. 따라서 5인미만 사업장에서 휴게시간 제외 하루 8시간을 근무하고 월6회의 휴무라면 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,272,960원으로 산정이 됩니다. 그리고 근로계약서는 고용노동부 홈페이지에 접속하여 표준계약서 양식을 다운받은 후 사용하시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 5인미만 사업장이라면 부당해고 구제신청이 어렵습니다. 아무래도 계속 실업급여를 받으면서다른 직장을 알아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.예비군에 참여하여 일하지 못한 시간에 대해서는 예비군법에 따라 유급보장이 되어야 합니다. 그리고 5인이상 사업장이라면 공휴일은 유급휴일로 보장되기 때문에 일을 하지 않았더라도 임금이 지급되어야합니다. 회사에서 지급하지 않는다면 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 수습기간 중 퇴사라 하더라도 질문자님이 일한 일자에 대한 임금은 당연히 지급되어야 합니다.회사에 연락하여 언제 지급되는지 확인해보시길 바랍니다. 혹시라도 회사에서 지급하지 않으려고한다면 노동청 신고를 하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.