답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 발달장애가 있다고 하여 꼭 4시간만 근무해야 하는 법은 없습니다. 근로시간은 회사와 근로자가 합의하여 정할 수 있으며 실제 특정 업종에서 장애가 있는 경우에도 8시간 근무를 하는 사업장도 많이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 상실사유를 정정할 수 있습니다. 문제는 실제는 계약만료 형태로 퇴사가 되었는데 누구의 귀책이든 권고사직으로 상실사유를 정정한다는건 맞지 않다고 보입니다. 실제 권고사직에 따른 퇴사가없으므로 변경을 청구하는 부분에 있어 신중하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.내부 지침으로 정해진 사항을 확인해보셔야 할 것 같습니다. 기간제나 공무직근로자를 관리하는 부서에 확인을 해보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불가합니다. 연차는 질문자님의 근로일에만 사용이 가능합니다. 토요일은 휴무일에 해당이 되므로 연차사용이 불가한날이라고 보시면 됩니다. 이미 평일에 40시간을 근무한 상태에서 토요일에 근로를 하더라도 휴무일에 하는 연장근로이므로연차사용이 불가하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직에 따른 퇴사일도 회사와 근로자가 합의하여 정하게 됩니다. 회사에 이야기하여 1년이 되는 시점에 사직일로 해주는 경우회사의 사직권유에 동의하여 퇴사한다는 내용으로 질문자님의 입장을 이야기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질병으로 인하여 산재로 승인된다고 하여 불이익은 없습니다. 그리고 계약종료 전이라도 회사의 사직권유에 대해 근로자가동의하면 권고사직으로 퇴사시킬 수 있습니다. 만약 회사의 사직권유를 근로자가 거부한다면 해고를 하여야 하는데 5인이상사업장의 경우 부당해고가 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 강제할수는 없는 부분입니다. 근로자의 경우 원하지 않는다면 거부할 수 있습니다. 만약 거부를이유로 인사상 불이익 조치를 한다면 노동위원회를 통해 다툴 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 변경신고를 하지 않고 고지되는거와 상관없이 근로자의 실제 급여에 따라 0.9%의 고용보험료율을 적용하여 공제를 하시면될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두루누리는 근로자 수가 10명 미만인 사업에 고용된 근로자 중 월평균보수가 260만원 미만인 신규가입 근로자와 그 사업주에대해 지원을 해줍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 사업장별로 판단을 합니다. 이전 기간이 합산되지는 않습니다. 현 직장에서 3년째 근무를 하고 있다면 1년에 80%이상출근시 발생하는 연차휴가는 16개가 됩니다. 감사합니다.