답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정 육아휴직 기간은 자녀 1명당 1년이라고 보시면 됩니다. 그리고 육아휴직기간에 대해서는 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.외국기업의 경우에도 한국에 있는 법인의 경우에는 속지주의에 따라 대한민국의 법이 적용이 된다고 보시면 됩니다. 따라서근로자의 출산휴가에 대해 출산휴가급여는 기본적으로 고용보험에서 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단결근은 근로자의 중대한 귀책사유 입니다. 회사의 승인이 없음에도 장기간 회사에 출근하지 않는다면 해고도 가능하다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소득이 크지 않고 이중취업 사실에 대해 질문자님이 직접 말하지 않는 이상 회사에서 알기는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 사후지급금의 경우 복직후 6개월 이상 근무하면 받을 수 있으며 자동으로 지급되는 방식이 아닌 고용보험 홈페이지에로그인하여 신청을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 질문자님에게 괴롭힘을 주고 있는 행위자의언행에 대한 녹취나 문자 등 증거로 수집하면 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정량평가는 객관적으로 수량화가 가능한 자료를 사용하는 평가 방법으로 점수를 주어서 객관적인 수치를 반영해서 평가되는 것을 의미합니다. 정성평가의 경우 전형자료를 토대로 평가자가 그 의미를 찾고 해석하는 평가방법으로 적극성이나 탐구능력 등 정량평가에서 측정할 수 없는 부분에 대한 보안을 위해 도입된 평가라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간 등 근로조건의 변경은 당사자인 회사와 근로자가 자유롭게 협의하여 정할 사항이라고 보시면 됩니다. 근로자의 요구가있더라도 회사에서 꼭 수용할 의무가 있는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 회사에서 미리 부여하였는지 적어주신 내용만 봐서는 알수 없습니다. 일단 법에 따라 질문자님이 20년 9월에 입사하여 23년 6월에 퇴사한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 41개 입니다. 따라서 총 41개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안실제 사용한 연차휴가를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해서는 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 만약 퇴사후 지급하지않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 2차도 온라인 특강으로 가능합니다. 따라서 고용보험 홈페이지에 들어가서 영상 8개중에 아무거나 시청하시면 됩니다.감사합니다.