답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회계기준(1.1)로 연차부여시 가산휴가 발생시기는 입사일 기준과 차이가 있습니다. 소속 직원분이2021년 2월에 입사를 하였다면 2025년 1월 1일에 16개의 연차휴가를 부여하면 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴업급여청구서와 요양비청구서를 작성하여 치료받고 있는 병원 소재지 관할 근로복지공단 지역본부(지사)로 청구하면 됩니다. 청구는 우편, 방문 또는 팩스로 하는 방법이 있습니다. 질문자님이 혼자하기가 어렵다면 현재치료받는 병원 원무과의 도움을 받아 진행하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따른 연차대체는 요건이 있습니다. 바로 회사와 근로자대표가 서면합의를 하여야 합니다. 만약 서면합의 없이 회사 규정이나근로계약에 따라 연차촉진을 하는 것은 연차대체의 효력이 발생하지 않습니다. 따라서 공문을 보냈는지보다 서면합의가 있는지가중요하다고 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 회사의 승인을 받은 무급휴무기간은 계속근로기간에는 포함되지만 평균임금 산정시에는 제외됩니다.2. 적어주신 내용을 토대로 계산을 하면 예상 퇴직금은 462만원 정도가 되는것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법상 서식은 없고 회사 자체적으로 만들어서 사용합니다. 통상 출석요구서와 징계처분 통지서는 문서로 작성하여 통보를 합니다. 2. 징계절차와 관련해서는 법에 규정된 내용은 없습니다.3. 회사마다 다르지만 5 ~ 7일 정도 기간을 두는 경우가 많은 것 같습니다.3-1. 근로자의 의견없이 회사에서 심의하여 징계결정을 하게 됩니다.4. 징계결과를 통지하고 시행을 합니다.5. 재심에 대해서도 법에 규정은 없고 징계결과 통지후 근로자가 이의를 제기하는 경우 재심사를 할 수 있다는 규정을 두는 경우도있습니다. 6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 월급이 단일항목으로 되어 있고 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무한다고 가정을 하고 계산을 하면2. 연차수당은 각 연도 월급 / 209 x 8로 계산한 금액이 하루치 연차수당이라고 보시면 됩니다. 3. 그리고 연도별 발생한 연차는 (1) 2019년 11개 (2) 2020년 15개 (3) 2021년 15개 (4) 2022년 16개 (5) 2013년 16개 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험을 제외한 나머지 보험(건강, 연금)은 이중취득이 가능합니다. 따라서 각 사업장에서 지급받는 임금에 따라 4대보험이각각 부과되어 공제된다고 보시면 됩니다.(고용보험은 본 직장에서만 공제가 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받는 기간은 질문자님의 연령과 고용보험가입기간에 따라 결정이 됩니다. 질문자님의 고용보험가입기간이 3년이상5년미만인 경우라면 질문자님의 연령이 50세 미만인 경우 180일치를 받을 수 있고 50세 이상인 경우 210일치의 실업급여를받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식대 x 주말 근무일수로 계산식을 기재하여도 되지만 질문자님이 적어주신 내용대로 실비지급으로 명시하더라도 크게문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본급이나 연봉의 몇%로 연동되는 경우가 아닌 회사 자체적으로 정한 고정상여금이어서 계산식이 없다면 기재하지 않더라도법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.