답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 단시간 근로자(1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자)가 원래 약정한 근로시간을 초과하여 근무하는 경우에도 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 소속 근로자가 법에 따라 발생한 연차를 다 사용한 이후 휴가를 요청하는 경우라면 당연히 무급처리가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 1.5배, 2.5배는 근로자의 통상임금을 기준으로 합니다.2. 야간시간의 경우에도 기본적으로 1.5배로 합니다. 물론 휴일연장이나 야간이 중첩되는 경우라면 3배가 될 수도 있습니다.3. 심야수당 7은 무슨말인지 모르겠습니다.4. 주휴수당은 쉽게 근로자가 한주 근로일 전부를 개근하는 경우 하루치 수당을 더 주는 것으로 이해하시면 됩니다.5. 올해 기준 최저시급은 시간당 9,620원입니다.6. 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.이러한 휴게시간은 근로시간이 아니므로 무급처리가 됩니다.7. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도입사자의 경우 급여를 일할계산하여 지급하면 됩니다. 적어주신대로 260만원 x 7 / 31로 계산한 후 고용보험료(0.9%)를공제하고 지급하면 될 것으로 보입니다. 첫달은 건강과 연금은 부과하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 퇴직연금 지급신청일 이전에 다시 재입사를 하더라도 법률상 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 법정관리와 무관하게 회사에서 10년치 퇴직금을 지급할 의무가 있습니다.2. 법정관리에 들어가도 10년치 퇴직금은 전액 지급되어야 합니다.3. 우선 퇴사후 회사에 요청을 해보셔야 될 것 같습니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무일 및 근무시간의 변경은 근로자의 동의가 필요합니다. 만약 질문자님이 거부한다면 회사는 이전 근로계약의 내용에 따라근무시키고 임금을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성에 대해서는 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다. 공소시효는 5년이 적용되므로 5년이 지나지 않았다면신고가 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다. 질문자님의 실제 근무일수를 알아야 현재 180일이충족되었는지를 확인할 수 있습니다. 대략 주5일 근무를 하였다면 8개월 정도 근무하면 충분히 180일 충족이 가능합니다. 만약 주6일로 근무를 한다면 6개월이면 충족이 됩니다.(인터넷 상에서 정확한 일수를 확인할 수 있는 방법은 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 회사에서 사직을 거부하더라도 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 되어 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다.