답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서를 꼭 사업장에 방문하여 작성할필요는 없습니다. 회사에 이야기를 하고 이메일이나 카카오톡으로 보내주시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약으로 주휴수당 포함 시급으로 약정된 경우가 아니라면 질문자님 한주 개근시 주휴수당 포함총 5일치의 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 주휴수당 자체를 받지 못했다면 근로자로 인정되는 경우 추가청구가 가능할 수 있습니다.2. 네 실제 서명한 사실이 없는데 회사에서 조작해서 가져오면 조작이라는 사실에 대해 적극 주장을 하시면 됩니다.3. 되도록 급여이체증을 모두 출력하여 자세히 설명을 해주는게 좋습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대지급금(구 체당금)을 신청하려면 일단 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 체불사실에 대한 확인은 받아야 합니다.진정없이 대지급금을 받기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 출장중 교통사고라면 산재처리가 가능합니다.2. 산재신청은 근로자가 하는것입니다.(회사에서는 별도 신고하지 않아도 됩니다.) 나중에 근로자가 산재신청후 공단에서사업장에 팩스나 전화로 임금명세서, 근로계약서, 급여대장을 제출하도록 하므로 이때 해당 직원분들의 자료를 제출하시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님에게 불이익이 발생하지 않습니다. 건강보험 취득 및 상실의무는 회사에 있기 때문에 과태료가 부과되더라도 회사에부과가 됩니다. 참고로 건강보험 지연신고에 대한 과태료 부과규정이 있기는 하지만 실제 지연신고를 하더라도 과태료 부과는하지 않는것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴사일에 협의가 된 상태에서 회사의 승인없이 그전에 퇴사를 한다면 무단퇴사로 볼 수 있습니다.2. 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 인하여근로자의 책임이 인정되기는 쉽지 않습니다. 질문자님의 퇴사로 거래처와의 큰 계약이 파기되는 경우 등이 아니면 실제질문자님의 책임이 인정되기가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 확인을 해보시길 바랍니다. 만약 계약서의 내용에 고용승계특약을 명시하는 경우 이전 근로기간이 전부 인정이 되므로 퇴직금과 연차휴가비를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 복합적이므로 노무카테고리 뿐만 아니라 세무, 법률카테고리에도 동일한 내용에 대해 문의를 남겨놓으시길 바랍니다. 노무적으로만 보면 별도 사업장이 없이 자가 아파트로 사업자등록을 한 상태에서 직원을 채용하고 4대보험을 가입한다면 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국비지원 교육을 30시간 이상 이수하면 마지막 회차 구직활동으로 인정이 됩니다. 이후 출석부랑 수강확인서를 등록하면 되고 교육기관에서 자비부담금을 내일배움카드로 결재를 하시면 됩니다. 감사합니다.