답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불에 대한 진정은 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하면 됩니다.(인터넷 고용노동부 민원마당 사이트에서도 가능)회사에서 체불된 임금만 지급한다면 신고를 하더라도 불이익을 받지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4년 근무하다 자진퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 겨우 52시간까지만 근로가 가능합니다. 52시간 초과근무시 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 물론 위법한 연장근로라고 하더라도 52시간을 초과한 시간에 대해서도 수당은 당연히 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 점심, 저녁 휴게시간이 1시간 있다고 가정을 하면 총 12시간 근로에 해당이 됩니다.이 경우 시급이 만원이라면 8시간 x 10,000 + 4 x 15,000 + 0.5 x 5,000원으로 계산하면 됩니다.2. 회사의 지시에 따라 이루어지는 교육시간도 근로시간에 해당이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 상시근로자수와 무관합니다. 따라서 질문자님의 경우에도 한주 15시간 이상 근무를 하고 한주 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 참고로한주 20시간이면 한주 개근시 4시간 x 시급의 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 권고사직하면서 위로금을 주는 경우도 있지만 꼭 줘야하는 것은 아닙니다.2. 지금상태에서 해고로 보기는 어렵습니다. 사직권유로 볼 수 있습니다. 명확히 거부하시길 바랍니다.3. 일단 거부를 하시기 바랍니다. 만약 거부를 이유로 해고를 한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하시면 됩니다.4. 그리고 필요시 녹취 등을 남겨두어 증거를 확보하시길 바랍니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우라면 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90%지급이 가능합니다.물론 꼭 90%를 지급해야 하는 것은 아니므로 합의에 따라 수습기간에도 최저임금의 100%를 지급하는 경우도 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아마 기본급여와 별도로 식대와 시간외수당을 책정하여 지급하는 것으로 보입니다. 올려주신 내용만 봤을때는 크게 문제되는 부분이 없습니다. 근로계약의 내용에 맞게 임금이 지급된 것으로 보입니다. 너무 걱정하실 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 지정하여 신청을 하시면 됩니다. 따라서 아래의 내용대로 휴일이 지나고 7월 10일, 10월 10일부터 신청을 하셔도됩니다. 이로 인하여 고용보험에서 받는 급여에 문제가 있지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 사실관계의 확인이 더필요해 보이지만 직장에서의 우위는 꼭 직위, 직급만으로 판단하지는 않습니다. 하급자에 의한 괴롭힘도 충분히인정이 가능한 부분입니다. 감사합니다.