답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사 규정에 따라 직원의 코로나 격리기간에 대해 유급으로 보장하는 규정이 있다면 유급적용을 해줘야 합니다. 따라서 연차 무급휴가 및 재택근무 실시 확인서를 제출할 의무는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.면접관이 생각하는 부분을 정확히 알기는 어렵지만 다른 구직자와 달리 질문자님에 대해서만 추가질문을 하였다면 나쁜의미는 아닐 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로에 대해 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다.2. 근로자의 통상시급 x 1.5배로 계산한 금액이 16,019원이라면 여기에 3.5시간을 곱하여 산정하시면 됩니다.(질문자님이 적어주신 계산이 맞습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자가 한주 4일을 결근하였다면 주휴수당까지 총 5일치의 임금을 공제하시면 됩니다. 구체적인 계산은 적어주신대로 시급인 9,665원 x 8 x 5일로 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건의 변경이 없는 경우 매년 근로계약서를 작성할 필요는 없지만 최저임금 인상 등으로 매년 임금이 변동된다면 근로계약서를 재작성하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문의 의도를 파악하기 어렵지만 무급으로 휴직을 사용하였고 현재 회사에서 임금정보를 확인하려고 한다면 최종 3개월간 근로소득 원천징수 영수증은 크게 의미가 없습니다. 이전 직장것으로 제출하도록 하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사 자체적으로 작성한 취업규칙을 노동청에 신고를 하시길 바랍니다. 신고가 되면 노동청에서 법에 위반되는 사항이 있는지에 대해 검토를 하게 됩니다. 만약 문제되는 부분이 있다면 회사에 전화를 하여 수정하라고 합니다.(과태료나 불이익이 발생하지 않으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 가산수당(1.5배)이 발생하는 근로는 연장, 야간, 휴일근로입니다. 정확한 사정은 모르겠지만 휴가일에 휴가를 사용하지 않고 근로를 하였다고 하여 회사에서 1.5배를 지급할 법상의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 다른 회사 직원을 사업소득자로 근무시킨다고 하여 질문자님의 회사에 불이익은 없습니다. 다만 통상 회사 취업규칙 등 내부규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있기 때문에 해당 직원의 본회사에서 알게 되는 경우 직원은 징계 등 불이익을 받을 가능성이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2020년 8월 3일에 입사한 경우 오늘까지 발생한 총 연차휴가는 41개입니다. 그리고 몇일 뒤인 올해 8월 3일에 16개의 연차휴가가 추가로 발생을 합니다. 감사합니다.