답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자 스스로 자유의사에 따라 사직서를 제출하고 퇴사하는 것은 자발적 퇴사에 해당이 되지만 회사에서 먼저 사직을 권유하고근로자가 이에 동의하여 권고사직으로 퇴사하는 것은 비자발적 퇴사에 해당이 됩니다. 기본적으로 자발적 퇴사는 실업급여 수급이어렵지만 비자발적 퇴사는 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 대출조건이 연3,500만원 이하인 경우라면 반기에 발생한 소득이 3,000만원이더라도 질문자님의 연봉이 6,000만원이라면 해당사항이 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여를 받기 위해서는 주5일 근무기준 대략 7 ~ 8개월은 근무하고 퇴사하여야 피보험단위기간 180일 충족이 가능하여실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 법정공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 빨간날에는 기본적으로 쉬는게 맞습니다. 만약회사에서 휴일근로를 시키는 경우라면 근로자의 동의가 필요하며 이날에 근로하는 경우 휴일근로에 대한 가산수당을 지급하여야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴사일은 근로자의 마지막 근로제공일의 다음날이 된다고 보시면 됩니다. 따라서 상실일도 근로제공 마지막 날의 다음날 입니다.2. 건강보험 퇴직정산 모의계산은 안내되어 있는 대로 해달 월 말일자를 기재하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자진퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.자진퇴사 이후 1 ~ 3일내에 계약직으로 알바를 시작해도 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사문서 위조의 공소시효는 행위를 했을때부터 7년으로 이 기간이 지나면 형벌권이 소멸된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자대표의 변경이 있더라도 기존 합의한 내용까지 효력을 상실하는것은 아니라고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근태가 안좋은 부분도 근로자의 귀책사유에 해당은 되지만 부당해고가 걱정이 되신다면 바로 해고를 하기 보다는 우선 주의나 견책 등 가벼운 징계부터 하시길 바랍니다. 만약 가벼운 징계를 하였음에도 개선되지 않는 경우라면 최후의 방법으로 해고를 생각해볼 수 있을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 폐업으로 인하여 비자발적 퇴사를 하는 경우라면 기본적으로 실업급여 신청이 가능하지만 질문자님이 주5일 근무자의 경우라면대략 7 ~ 8개월을 근무해야 180일 충족이 가능하게 됩니다. 질문자님이 주5일 근무를 하는데 6개월만 근무하고 퇴사를 한다면180일 충족이 어려워 실업급여를 받을 수 없습니다. 그리고 폐업이라는 이유가 있더라도 6개월만 근무하고 퇴사하는 경우퇴직금을 받을 수 없습니다. 감사합니다.